公司员工与有夫之妇发生婚外情，并发送不雅照片骚扰女方配偶，被公安机关行政处罚后遭开除，单位违法吗？来看看这则案例。

据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，2018年5月6日，翟某某与公司签订劳动合同，期限自2018年5月16日起至2020年12月31日止，岗位为抱罐车驾驶员，合同约定翟某某的基本工资为每月2250元。

员工奖惩制度》2.1规定处分共分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除七级处分，处分情形包括但不限于……2.1.3规定“威胁、侮辱、造谣传谣、损害他人或公司名誉、情节恶劣者。该员工奖惩制度被载入《员工手册》第十一章。2019年6月1日，翟某某在《员工手册》签收函上签字。

2019年3月下旬以来，翟某某为迫使王XX与妻子离婚，遂采用打电话、发短信等方式多次骚扰王XX。后又于2019年4月8日通过微信向王XX发送不雅照片，干扰了王XX的正常生活。江阴市公安局以上述事实为由决定对翟某某行政拘留四日。

2019年4月12日，公司告知工会翟某某违反了《劳动合同法》第39条规定及《员工奖惩制度》2.1.3规定，决定解除劳动合同，2019年4月15日，工会复函，同意解除双方的劳动关系。

2019年4月24日，公司以翟某某危害他人家庭被拘留影响恶劣，损害公司形象，严重违反了公司相关规章制度为由决定解除与翟某某的劳动合同，翟某某收到了该解除合同的决定。

翟某某于2019年5月10日向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2019年8月14日出具决定书，决定终结仲裁活动。

翟某某遂于2019年8月26日诉至法院，要求公司支付违法解除合同赔偿金126700元。

一审判决：树立正确的婚恋观，是社会公德、家庭美德和个人品德的必然要求，公司解雇合法

一审法院认为，该案的争议焦点：公司解除与翟某某的劳动合同是否违法？

江阴市人民法院认为：民事行为应该尊重社会公德，符合公序良俗，维护社会公共利益，树立正确的婚恋观，是社会公德、家庭美德和个人品德的必然要求。本案中，根据公安机关查明的事实，翟某某为了迫使王XX与妻子离婚，采取了打电话、发短信、发送不雅照片的方式持续多次骚扰王XX，干扰了王XX正常生活，影响了他人合法存续的婚姻关系，危害了王XX的家庭，该行为不仅违背了善良风俗，而且违背了一名劳动者应遵守的基本职业素养，也违背了公司员工奖惩制度中的规定。

翟某某主张其行为属于私生活问题，并没有违反公司规章制度，公司对其道德要求过高，且《员工奖惩制度》2.1.3规定是处分的规定，并不是开除的依据。该院认为树立正确的婚恋观是基本的道德要求，并非社会的苛求，《员工奖惩制度》2.1.3规定的处分情形包括了开除，故翟某某的上述主张缺乏依据，江阴市人民法院依法不予支持。故公司以此为由通过工会程序解除劳动合同不属于违法解除。

员工上诉：这是个人的私生活，我又不是公务员，法院认定员工需德才兼备，这个要求太高

翟某某上诉请求：撤销一审判决，依法改判，事实和理由：撤销一审判决，依法改判支持其一审的诉讼请求。事实和理由：一审认为其违背了善良风俗及劳动者应遵守的基本职业素养，该认定对劳动者的素质要求明显过高，如果是公务员还情有可原，其作为一名普通劳动者，不能因为在生活方面存在一定过错即擅自开除。且其所犯错误是个人的私生活，不是在工作中产生，也不是与本公司员工发生，且也受拘留的行政处分。纵观公司的制度，都是要求员工在工作中发生的行为，不能擅自扩大到生活当中，一审法院的认定要求员工德才兼备，该要求过高，而且员工制度规定的标准也有背制度设立的原则，不利于维护劳动者的合法权益。

公司辩称，翟某某的行为违背社会主义核心价值观，违背公序良俗原则，属于违反劳动纪律，而且其行为也违背公司的规章制度。请求驳回上诉，维持原判。

二审判决：翟某某行为虽然属于私生活问题，但严重违背了公序良俗，公司解除合同不违法

江苏省无锡市中级人民法院认为，江阴市公安机关出具的行政处罚决定书认定：翟某某为了迫使王XX与妻子离婚，采取了打电话、发短信、发送不雅照片的方式持续多次骚扰王XX，干扰了王XX正常生活，影响了他人合法存续的婚姻关系，危害了王XX的家庭。翟某某的上述行为虽然属于私活问题，但由于严重违背了公序良俗，且遭受行政处罚，造成较大的社会负面影响，故可以推定会对公司造成名誉损害的事实成立，违背了公司员工奖惩制度中的规定。虽然《员工奖惩制度》2.1.3规定是处分的规定，并不是开除的依据，但该制度规定的处分情形包括了开除，公司据此解除与翟某某的劳动合同，并通过了工会程序，故不属于违法解除。

综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。

本判决为终审判决。