劳动保障年审制度，是劳动保障行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督、检查的一项措施。按照上级统一部署安排，今年6月至8月底，铜陵市铜官区在全区范围内开展各类企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、劳务派遣机构、社会团体等的劳动保障年审工作，督促用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，规范用人单位的用工行为，及时发现和纠正用人单位的违法行为，切实维护劳动者的合法权益。

该区贯彻落实国务院《劳动保障监察条例》等规定，对用人单位2022年度遵守劳动保障法律法规情况实施书面审查。主要内容包括用人单位制定内部规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；劳务派遣单位与用工单位遵守劳务派遣规定的情况；法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。按照《安徽省企业民主管理条例》规定，今年起将用人单位实行事务公开、民主管理情况纳入书面审查内容，包括企业依照有关法律法规的规定，通过职工代表大会、职工大会或者其他民主形式，组织职工参与企业管理和监督的活动情况。

该区创新举措，简化劳动保障年审工作手续，优化流程，提高书面审查质量和效率，全部通过网上申报的方式进行书面审查，区人力资源和社会保障行政部门按照《安徽省用人单位劳动保障守法诚信等级评价实施办法》的规定，根据用人单位申报的材料，结合日常巡查、举报投诉、专项检查以及其他相关工作，认真组织开展对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行综合评价，分别按 A、B、C 三个等级进行分类评定并向社会公布。

为保障年审工作取得预期成效，该区对发现用人单位有违反劳动保障法律、法规和规章的行为，综合运用法制宣传、限期改正、行政处罚（处理）等措施，督促用人单位整改，对失信或违法的企业，在日常执法中进行重点检查和监控；对严重失信、侵害劳动者合法权益的用人单位，纳入“黑名单”或对社会公布，并追究法律责任。年审工作结束后，区劳动保障监察大队将对年审评价为C级或未参加年审的用人单位开展“回头看”督查活动，对整改情况进行综合评估，未能按要求改正到位的，继续跟踪督办，并依法依规作出处理决定。（童关轩）