e公司讯，前不久，广西一家企业在招聘公告中提出，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”，引发热议。谨防劳动仲裁成为“求职污点”，一方面用人单位要树立正确的用人观念，别把劳动仲裁视为洪水猛兽，其实，劳动者有敢于维权的精神弥足珍贵，反映出一个员工应具有的现代法治思维；另一方面，劳动监察部门要时常过问企业的用工制度和行为，发现与劳动法和就业促进法规定相抵触的就要依法进行规制，进行“法律纠偏“。