8848网络商店的代理销售虽然未取得预期效果，却也没有对公司业务发展造成太大影响，羿海仍在继续扩大业务规模和团队规模，只是公司的中层管理、两个部门经理人选的问题一直让我举棋不定。

人才招聘这一年从未停止，下半年，业务人员冯淼、程序开发人员王铎先后到来。

冯淼是郑州本地人，之前应该是在北京闯荡过一段时间，20出头的年龄，个子不高，身材较胖，不知什么原因，年纪轻轻却头发已见稀少，看上去与他的年龄似乎不太相符。他是个很健谈的人，很快就能和原先不熟悉的人聊到一起，应该是在外地开阔了眼界，有些想法比较新颖。公司的业务人员，除他之外都属于踏实做事的性格，总让我感觉努力有余但活力不足，冯淼恰恰弥补了业务团队的这个短板。

如果冯淼能踏踏实实做出点成绩，让他来做业务部的经理，应该会是非常适合的人选。虽然新来公司，我开始有意的帮助冯淼，让其他业务人员对他更有好感、更加信任。最大的障碍，是已经过去几个月了，冯淼自己的销售业绩非常差，虽然有明显的优点，但由于业绩不行成为了他最大的缺点。我的目的是让他发挥激励与管理的优势，自己业务如何并不是太在意，不过首先还是需要让他有机会向其他人证明自己的基本能力，才能够在成为部门经理后不被人诟病。我把自己谈好的几个项目交给了冯淼全权负责，所有收入算作他的业绩，这个问题解决后，我宣布冯淼成为羿海公司业务部的经理。为了避免出现部门经理个人业绩太差而尊严受损的情况，对他的考核以整个部门收入为标准，个人业绩忽略不计。这样煞费苦心的安排，虽然仍有几个老资格的业务人员不太认同，但得到了大多数人的认可，至少公司的团队气氛要比以前活跃了很多，这正是我想要的结果。我对冯淼寄予了厚望，希望他能将业务人员团结在一起，让业务团队发挥出更大的作用。

王铎也是郑州本地人，一米八多的大个子，身材偏胖，看起来很魁梧，皮肤白净，带着一副眼镜，面相很和蔼，第一印象就能感觉到是一个很好相处的人。他的程序开发技术与小峰不相上下，但他的做事风格以及工作计划安排更有秩序，好像任何事情都在依据一张日程表，做的有条不紊。王铎很快与技术部的同事建立起友好融洽的关系，大家对他都有了很好的印象。这正是我需要的技术部经理。

不到两个月，王铎成为羿海公司的技术部经理。与业务部经理的周折不同，他的上任获得了所有技术人员的支持，虽然到公司工作的时间不长，依靠自己严谨的工作风格获得了所有人的认可。除了技术开发外，技术部所有的琐碎工作被王铎安排的井井有条，项目分配、绩效考核、交流学习等，既做到了人尽其才，又做到了分配公允，并且他对自己也严格要求，工作身先士卒。王铎解放了我之前对技术团队的所有管理工作，使得我有更多时间向业务拓展和公司战略发展方向倾斜。

两个部门经理的上任让我觉得自己有了左膀右臂，带领公司向前冲的尽头更足了。8848项目已无继续发展的可能，为了让公司能够持续向好发展，寻觅新业务新产品成为我最重要的工作。

后记：

发展到一定阶段，中层管理人员的优秀与否将决定公司未来的走势，老板最重要的工作是引进及培养管理人才，事事躬亲是无论如何也无法将公司发展壮大的。