据《证券日报》报道，近期证券行业人才流动加剧，去年全年净流出2002人，今年至今更已超3400人。为应对这一挑战，券商正采取多项措施，包括优化人才引进流程、实施激励机制以留住关键人才，并加强员工培训，以期改善人才结构，提高从业人员的专业能力。