启明创投对“违规尽调”事件的调查结论和处理结果来了。

事件经过想必诸位都已了解，直接聊重点。启明创投经过调查对该事件定性：“项目团队违反了启明创投尽职调查的相关规则和流程，但并没有协助被投企业获取商业机密的动机和行动。”

据了解，启明创投在事件发酵后，迅速找到各个当事方了解经过，现在得出的结论是：“核实了项目团队邀请已投企业创始人参会的动机，确认是为了做尽职调查——希望已投企业创始人通过技术评估给出专家意见，以便于项目团队在做投资决策的时候参考。”

可以说，这一调查结论落在预期之内：强调“不诚实的沟通”违反了启明创投的价值观，项目团队失职。

首先看看启明创投对“涉事投资人”的处理——开出了一张“史上最严”的罚单，这是其成立17年来对同事最为严厉的一次惩处，包括停止投资活动，降职降薪等。

“史上最严”的意思，是因为在中国风险投资历史上，尚无机构对类似事件公开处理，这显示了启明创投管理层的决心。

事件发生后，除了启动内部调查之外，还有一件事在同步进行：启明创投的所有合伙人都通过不同路径与被投企业家沟通，还记得启明创投创始主管合伙人邝子平在那封内部信中表示，“17年一步一步走过来，离不开企业家对我们的信任，这是我们的命根，决不能动摇！”

以下是公告全文：

启明创投关于一项目团队尽调违规事件的内部调查公告

日前互联网上有文章及录音反映我司某项目团队线上和一家企业进行交流时，在没有让创始人知情并获得其同意的情况下，违规邀请一位已投企业的创始人参会。我们对此事进行了内部调查，就调查和处理的结果，我们公告如下：

1.该事件涉及三位启明创投员工，一位尽调对象公司创始人和一位启明创投已投企业创始人。

2.2023年8月初，项目团队邀请尽调对象公司创始人进行线上尽调，并另行邀请了一家已投企业的创始人加入，以协助项目团队做技术尽职调查。项目团队事先未就邀请已投企业创始人参加线上会议征询尽调对象公司创始人的意见。

3.我们确认，项目团队邀请已投企业创始人参会的动机是尽职调查，通过技术评估给出专家意见，以便于做投资决策时参考。项目团队没有协助已投企业获得商业秘密的动机和行动。

4.该项目团队严重违反了启明创投尽职调查的相关规则和流程，沟通过程中的不诚实严重违背了启明创投的价值观。

5.依据启明创投的内部制度，根据三人的工作分工和职责，我们已经分别做出了严肃处理，包括停止投资活动、降职、降薪等。

6.我们没有在此次内部调查中发现其它类似案例。

7.启明创投重申，项目团队的此次行为和启明创投的价值观完全背道而驰。我们会从此次事件中吸取教训，加强内部培训和企业文化教育，严格杜绝类似事件的再次发生。

启明创投

2023年9月29日