作为在北上广工作的已婚一族,也许你有幸不经历996,但你的配偶很可能就是周周996的那一波人,真的有两个人都可以免除996之苦的,可能是很少很幸运的吧。
是的,我就是996妻子背后的丈夫,一个不用996,但丝毫也不轻松的人。因为孩子才一岁多,妈妈996的话,孩子怎么办,家怎么办,如何衡量得失,确实是一个需要面对的问题。
俩人不能都996
我简单算了下,妻子每天早上7点10分出门,9点到单位,晚上8 9点回,经常10点或11点到家,到家马上刷牙洗脸睡觉。这样下来,一天早上6点20起床后,可以跟孩子互动20多分钟。
而看孩子的重担,主要就落在姥姥的身上了,我偶尔打下手帮忙,可是辛苦了老人了。但现在孩子1岁多,正处于活泼好动的阶段,一个不留神,估计就翻下床,摔个四仰八叉了。所以,孩子要无时无刻的在大人的视线中,这样其实一个人是不够的,只一个人也会抓狂,因此,我必须出力一起照顾孩子。
因此,在高度竞争的一线城市,如果有孩子,无法夫妻都996,这样老人的压力太大,孩子也缺乏父母沟通的机会。如果夫妻都996,可能就不是挣钱多少的问题了,家庭矛盾很可能会急剧增加。
生一胎就可以了
接下来一个问题,就是除了工作和休息,其它事情可以放缓,或者取消了。比如一起看电影,一起去餐厅晚餐,周末去哪里郊游,都不太现实。
而对于已经有一个孩子的父母,就更是不敢再生二胎了,一来开销不低,二来精力上也不能胜任。如果生了二胎,则妈妈全职在家都忙不过来,还需要一个老人一起,这样俩人都会很疲劳。
所以996的实行,一来降低了已婚夫妻造人的频率,二来连机会也快剥夺了。这样下去,可以确定的是,已婚的生孩子的意愿还会降低,单身的谈恋爱的意愿也会降低。不能为了996,而失去陪孩子的时间,但更为严重的是,如果因为996而失去健康,可能就不能看到孩子顺利长大,成家立业了。
一位女儿奴表示,如果以后孩子们还是996,我要把身体保持好,以后好给孩子看孩子了。
企业为什么996,我们为什么996
企业为什么996?这是一个复杂的问题,但显然,在2019年,曾经火爆的互联网公司们纷纷开始反省,砍掉不挣钱的业务,收缩战线,集中做好主业,脱虚向实。
从这个角度说,在进行996的企业,很多还是不错的企业,差的企业不可能有这么多业务,更不想给员工包三餐,晚上打车。我们经常能看到一些发不出工资,欠薪的企业,是不会做996的,直接暗示或明示年轻人找更好的出路就是了。
进行996的公司,一般都没有减薪,一切照常,就是工作时间延长了。因此,从这个角度看,虽然挤占了妻子大量时间,但我依然支持她坚持下去,挺过这一关。
但另一个问题就不好回答了,我们为什么坚持996,或者说为什么坚持在北上广打拼。虽然短期内支持妻子996,但随着人的变老,体力的下降,这并不是一个长久之计。
那么,我们为什么要坚持过996的生活,如果不坚持,我们会过什么样的生活呢?
从今年情况看,一些离职的朋友,再就业的难度还是很大的,很多企业还处于减员过程中,有一些并不进行社招。而如果离开习惯的互联网企业,离开习惯的高薪,进入一些传统行业,我们还能习惯吗?答案很可能是否定的。
对于很多35岁以上的互联网员工,这可能更是一个问题,疲惫的坚持,总比离开工作岗位,变得无所适从要好。当80后开始步入40岁时候,自然也会遇到当年60后、70后遇到的问题。
从这个角度看,996是好事,可以保住工作,在北上广就要接受北上广的节奏,企业也有企业的生存难处。如果一个人离开了996的企业就找不到工作了,那他应该珍惜这个996的工作,在身体允许的情况下。
但另一方面,自己的精力、健康并不是一个取之不尽、用之不竭的宝藏,长期996后,也必然有放弃的一天。周鸿祎不是说了吗,谁能做到真正的快乐工作,我叫他一声大爷。
早点为自己的下一步做好打算,做好心理准备和技能储备,比纠结996好不好更为重要,也是更为明智的。