作为在北上广工作的已婚一族，也许你有幸不经历996，但你的配偶很可能就是周周996的那一波人，真的有两个人都可以免除996之苦的，可能是很少很幸运的吧。

是的，我就是996妻子背后的丈夫，一个不用996，但丝毫也不轻松的人。因为孩子才一岁多，妈妈996的话，孩子怎么办，家怎么办，如何衡量得失，确实是一个需要面对的问题。

俩人不能都996

我简单算了下，妻子每天早上7点10分出门，9点到单位，晚上8 9点回，经常10点或11点到家，到家马上刷牙洗脸睡觉。这样下来，一天早上6点20起床后，可以跟孩子互动20多分钟。

而看孩子的重担，主要就落在姥姥的身上了，我偶尔打下手帮忙，可是辛苦了老人了。但现在孩子1岁多，正处于活泼好动的阶段，一个不留神，估计就翻下床，摔个四仰八叉了。所以，孩子要无时无刻的在大人的视线中，这样其实一个人是不够的，只一个人也会抓狂，因此，我必须出力一起照顾孩子。

因此，在高度竞争的一线城市，如果有孩子，无法夫妻都996，这样老人的压力太大，孩子也缺乏父母沟通的机会。如果夫妻都996，可能就不是挣钱多少的问题了，家庭矛盾很可能会急剧增加。

生一胎就可以了

接下来一个问题，就是除了工作和休息，其它事情可以放缓，或者取消了。比如一起看电影，一起去餐厅晚餐，周末去哪里郊游，都不太现实。

而对于已经有一个孩子的父母，就更是不敢再生二胎了，一来开销不低，二来精力上也不能胜任。如果生了二胎，则妈妈全职在家都忙不过来，还需要一个老人一起，这样俩人都会很疲劳。

所以996的实行，一来降低了已婚夫妻造人的频率，二来连机会也快剥夺了。这样下去，可以确定的是，已婚的生孩子的意愿还会降低，单身的谈恋爱的意愿也会降低。不能为了996，而失去陪孩子的时间，但更为严重的是，如果因为996而失去健康，可能就不能看到孩子顺利长大，成家立业了。

一位女儿奴表示，如果以后孩子们还是996，我要把身体保持好，以后好给孩子看孩子了。

企业为什么996，我们为什么996

企业为什么996？这是一个复杂的问题，但显然，在2019年，曾经火爆的互联网公司们纷纷开始反省，砍掉不挣钱的业务，收缩战线，集中做好主业，脱虚向实。

从这个角度说，在进行996的企业，很多还是不错的企业，差的企业不可能有这么多业务，更不想给员工包三餐，晚上打车。我们经常能看到一些发不出工资，欠薪的企业，是不会做996的，直接暗示或明示年轻人找更好的出路就是了。

进行996的公司，一般都没有减薪，一切照常，就是工作时间延长了。因此，从这个角度看，虽然挤占了妻子大量时间，但我依然支持她坚持下去，挺过这一关。

但另一个问题就不好回答了，我们为什么坚持996，或者说为什么坚持在北上广打拼。虽然短期内支持妻子996，但随着人的变老，体力的下降，这并不是一个长久之计。

那么，我们为什么要坚持过996的生活，如果不坚持，我们会过什么样的生活呢？

从今年情况看，一些离职的朋友，再就业的难度还是很大的，很多企业还处于减员过程中，有一些并不进行社招。而如果离开习惯的互联网企业，离开习惯的高薪，进入一些传统行业，我们还能习惯吗？答案很可能是否定的。

对于很多35岁以上的互联网员工，这可能更是一个问题，疲惫的坚持，总比离开工作岗位，变得无所适从要好。当80后开始步入40岁时候，自然也会遇到当年60后、70后遇到的问题。

从这个角度看，996是好事，可以保住工作，在北上广就要接受北上广的节奏，企业也有企业的生存难处。如果一个人离开了996的企业就找不到工作了，那他应该珍惜这个996的工作，在身体允许的情况下。

但另一方面，自己的精力、健康并不是一个取之不尽、用之不竭的宝藏，长期996后，也必然有放弃的一天。周鸿祎不是说了吗，谁能做到真正的快乐工作，我叫他一声大爷。

早点为自己的下一步做好打算，做好心理准备和技能储备，比纠结996好不好更为重要，也是更为明智的。