武汉大学黄惠贤（博士生导师）和陈锋（博士）两位教授出版了一部关于中国古代官员俸禄制度的专史，有助于了解古代官场情况。

官吏划分等级发给俸禄的准则，大体经历了秩石制和品级制两大阶段。

秩石制起源于战国时期的秦国，秦汉成为定制，一直延续到魏晋南北朝，前后推行约千年。魏晋南朝时实行秩石、官品双轨制。

官品制发端于曹魏，至北魏太和末年颁布《后职员令》，官分九品，品别正从，行“一代之别制”，即按九品18等，抛弃了秩石制而以官品定俸禄。此制历代北齐至隋、唐统一，推行于全国，一直沿袭至清末。

自隋唐至清末的千余年间，基本上实行以官品品级发给俸禄的品级制。品级制的实施，以北宋颁布《嘉祐禄令》为界，之前为寄禄制（依本官官品给俸禄），之后为综合给禄制（主要依据本官、部分依据差遣职务定俸禄）。

俸禄按等级颁给，俸禄的支付形式主要是实物和货币，辅之以土地和劳动力等。

秩石制从秦国开始，俸禄是发粮食。秦以石为最大量器，故以石表示官秩的等级。

（以现在的月工资5000元人民币计算，年俸大约相当于166石，即为“百石之官”或“百石之吏”）

汉袭秦制，仍以年计俸，按月颁给。汉代的财政收入主要是田租、口赋，租收谷粟，赋纳铜钱，西汉大部分时间发的月俸是给钱，而东汉则是半钱半谷。

魏晋时期，战乱频仍，俸禄经常是发放谷米、绢帛。从西晋开始，正式按官品占田、荫佃客，以后形成定制（至明朝始废）；又经常按春、秋两期赐给绢、绵。西晋还给各级官吏“菜田”、“田驺”。到东晋，地方官授给“公田”，使用文武吏卜艺人耕种。诸如此类，都是官员俸禄的重要补充，其数量有时甚至超过正俸。

（陶渊明不愿意拍上级马屁，不为五斗米折腰，辞去公职，那是因为他有田有地，有社会保障和退路）

南朝时俸禄中货币实际支付量占有相当大的比重。

北魏太和末年，历齐、周至隋初，俸禄仍给谷帛，属于实物俸禄制。州郡县等地方官则“依户给俸”（按管辖户数多少计算）。

唐代官员的俸禄，大致有禄米、俸钱、职田和禄力等项。安史之乱之前，基本实行年禄、月俸双轨制，年禄给粮食，月俸主要给铜钱。安史之乱之后，基本上只实行月俸制。月俸仍以钱计算，但在支付时，常以谷帛等实物充给。唐代仍有职田、禄力，为常制。

宋代官员的俸禄大体可分为正俸、加俸和职田三大类。正俸包括俸钱、衣赐、禄粟。俸钱按月支给，使相40万文，下至郢、唐、复州内品300文。衣赐按年颁给绫、绢、布匹。禄粟月给，使相200石，至人内班官1石。加俸主要有职钱和随从衣粮、餐钱等。职钱给在京职事官，自6万至1.6万，随月支给，是正俸之外的一项固定收入。职田给外任差遣官，其数额多者40顷，少者7顷，“悉免其税”，雇人承佃，按乡原则“课租”收利。

（很多人特别是文人羡慕宋代，可能其中的重要原因之一是羡慕宋代高官的高薪水平。宋代除了军事上一踏糊涂之外，有专家研究称宋代经济总量占全世界经济总量的80%以上）

明朝官员俸禄仍由实物、货币和土地三部分组成。以洪武二十年（1387年）所定岁禄为“定制”，正一品岁禄米1044石，月给87石；从九品岁禄米60石，月给5石。岁禄本色虽以米计，但发放时或以钞折米，或以绢折米，且京官与外官有别。明中期的官员俸分为本色和折色两种。本色（岁俸米）又分月米、折绢米和折银米。月米不分官品，每员1石。折绢米绢1匹当银6钱。折银米银6钱5分折米1石。折色仍以石计量，又分折银与折钞，各有不同的的折算标准。

明初曾赐百官公田。以其租入充俸禄，但不久即行废止。边防武职官员有养廉田，以遏制将领任意垦荒、侵占官屯田，故“酌量职分轻重，定为等第”颁给。

（从九品大约相当于现在的乡科级，或可比照为最低等级的科员办事员。年薪60石，估算[可以精算]人民币21600元，月薪1800元，相当于现在最差省份的最低保障工资水平。大明王朝对官吏确实比较苛刻，即使严刑肃贪也无法治本）

元代差不多是一个“无政府主义”“无官员干部”的时代，选官用人很少，接近于无，各级官吏多为朝廷宗族世袭的一个封闭的超级特权阶层。元代是一个打天下不治天下的王朝，草莽武夫执政，完全没有治国理政的能力和水平，是“真正的高度自由的市场经济时代”，经济社会发展处于一种自生自灭的状态。

清代俸禄的支给是“银米兼支”，但主要以支银为主。俸禄的支给标准，也主要以银两来衡定。