中国社会内部太卷了。我们是超大社会，在全球价值链条上又处于中低端位置，所以很多竞争不得不通过压低价格、不断降低成本进行。当经济扩张不足找工作不易时，劳动者很难为自己议价，而且要为保住饭碗努力表现。

Manner咖啡等国内咖啡店卖得便宜，才能与星巴克这样的大品牌打。中国的汽车、手机也都是从廉价起步的，还有拼多多，卖的货就是更便宜，一下子搞得京东、阿里都很难受。中国产品对物美价廉的追求经常是极致的，这种卷不仅是中国与西方之间的，而且是中国内部的；不仅是企业与企业的，而且是机构内人与人之间的。“卷”这个字眼很形象，中国很多制造业通过内卷，卷出了打遍天下无敌手的竞争力，但也让它们的员工更加辛苦。这是中国作为发展中社会、超级人口社会，同时又很勤奋社会的阶段性特征。

中国最近这些年强调高质量发展，推动新质生产力的进步，宏观意义就是要逐步把中国往全球价值链更高的方向推，让中国老百姓别总那么辛苦，把“向下卷”逐渐调整为“向上卷”。应当说这些年的努力是有成效的，靠技术和创新赢得竞争的企业不断增多，但情况的全面改观需要时间。

中国现阶段民营企业的劳资形势非常复杂。一方面，当前大多数民营企业的经营形势并不乐观，企业生存和发展面临挑战。另一方面，企业的困难有相当一部分会转嫁到员工身上，员工的境遇会更多一些艰难。舆论肯定首先共情普通劳动者，因为至少在企业内部，他们更弱势。所以，Manner出了点问题，舆论就开始深挖这家企业怎样对员工进行了“压榨”。manner去年仅1225人缴纳五险。

面对这些复杂情况，我认为国家和社会应当做的就是坚决贯彻劳动法，把劳动法的各项规定真正立为所有经济活动的门槛。那样的话，除了对劳动者进行直接的刚性保护，还能对企业竞争、压低劳动力成本形成必要的限制，引导企业朝着技术和服务创新的方向走，从总体上改善企业竞争的大环境。企业竞争、包括价格竞争都是必要的，但要防止这种竞争变成过度内卷，不让这种竞争对普通劳动者权益造成损害。