一个六旬老人的工亡之辩

问：罗某实际年龄已达法定的退休年龄，冒用朋友的身份信息，向被告公司求职，并在被告公司上班，但工作期间，罗某不幸意外身亡，那么，罗某在死亡前与被告之间是否存在劳动关系？是否能算工亡？

法院：罗某在到被告公司应聘时，其实际年龄已达法定的退休年龄，其不符合法律、法规规定的劳动者的主体资格。因此，罗某死亡之前与被告之间不构成劳动关系。

罗某冒用朋友的身份信息，向被告公司求职，并在被告公司上班，但是在工作期间，罗某不幸意外身亡，其家属向用人单位要求工亡赔偿，与用人单位协商无果后，便对簿公堂。

那么，罗某在死亡前与被告之间是否存在劳动关系？8月22日，成都商报-红星新闻记者获悉，近日，四川省攀枝花市仁和区人民法院开庭审理了这起民事诉讼案件。法院认为，罗某在到被告公司应聘时，其实际年龄已达法定的退休年龄，其不符合法律、法规规定的劳动者的主体资格。因此，罗某死亡之前与被告之间不构成劳动关系。

事件

冒用朋友身份求职，工作期间意外身亡

2018年5月，六旬男子罗某冒用朋友李某的身份信息，向被告公司求职，并在被告公司上班，试用期三个月，工资为现金支付，每月2600元，工作的职责是打扫仁和河道。同年7月，罗某在工作期间，突发意外不幸身亡，于是罗某的母亲、子女找到其用人单位要求工亡赔偿，与用人单位协商无果后，便将该单位告上法庭。

据原告代理人表示，因罗某是在工作期间死亡，其家属即罗某的儿子、女儿、母亲要求认定罗某的死亡系工亡，但被告认为罗某不属于其职工，对工亡认定不予认可。被告表示，罗某为了得到工作机会，冒用他人身份信息，隐瞒了自己的实际年龄，而被告公司应聘条件中正好对年龄有所要求，罗某是以欺诈的手段获得的工作机会，公司并不知情，因此双方不存在劳动关系。

法院

超过法定退休年龄，不构成劳动关系

原告对此否认，认为对招聘人员信息进行审核是被告公司的事情，罗某虽然冒用了他人信息，但被告实际对罗某进行了工作任务派发、工资发放、用工管理等；同时，罗某在打扫仁和河道卫生的工作过程中，是受到了被告公司的安排、管理、指挥与监督，以上都能证明罗某事实上已经与被告存在劳动关系了。

“罗某在被告公司求职时，其真实年龄已经年满60岁，已经达到了法定的退休年龄。”根据《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，被告公司还认为罗某已不符合《劳动合同法》等相关法律法规规定的劳动者的主体资格，双方不存在劳动关系，客观上只能认定罗某与被告公司存在的是劳务关系而非劳动关系。

最终通过双方举证质证，攀枝花市仁和区人民法院根据相关法律法规认为，罗某在到被告公司应聘时，其实际年龄已达法定的退休年龄，其不符合法律、法规规定的劳动者的主体资格。因此，罗某死亡之前与被告之间不构成劳动关系。法院一审判决，驳回原告的诉讼请求。

原告不服判决上诉，二审维持原判。(夏玉凤 成都商报-红星新闻记者 江龙)