【环球网科技报道 记者 林迪】日前，据外媒CNET援引CNBC报道称，谷歌因涉嫌歧视怀孕的员工，被负责监督工作场所歧视的美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）投诉，目前正在移交给相关调查部门。

据悉，该事件的当事人是在谷歌工作了五年的前用户体验设计师切尔西·格拉森（Chelsey Glasson）。去年8月，她在内部备忘录《产假后我不会再返回Google了，这就是为什么》上指出，在怀孕期间，她受到了歧视和报复。

格拉森声称，她的上司曾对孕妇做出不适当的评论，当她向人力资源报告此事时，自己却遭到了报复。她说，上司给她打了不佳的工作表现评分，并且不公平地取消了她返岗后的升职（经理的任命）。

据外媒报道，格拉森（Glasson）于2019年底向美国平等就业机会委员会提出了投诉。谷歌于今年1月回应称，没有发现“歧视”的证据。且谷歌没有任命格拉森为经理的原因是没有编制。

这并不是谷歌第一次遭到员工的指控。据环球网科技此前报道，2018年，谷歌员工对公司处理对主要高管的性骚扰指控进行了大规模罢工。罢工组织者中的两个人克莱尔·斯塔普尔顿和梅雷迪思·惠特克指出，他们因组织工作而遭到管理层的报复。最终，斯塔普尔顿于6月离开公司，惠特克也于7月离开。

现在，考虑到前员工指控不断增加的情况下，谷歌正面临来自联邦机构的多项调查。在解雇了四名员工之后，美国国家劳动关系委员会（National Labor Relations Board）对谷歌进行了调查，而几个月前谷歌刚刚与该机构达成劳资协议。2019年夏天，谷歌和解了一项针对年龄歧视的集体诉讼，同意支付1100万美元。

对此，谷歌发言人日前表示：“举报不当行为需要勇气，我们希望为员工提供关怀和支持。对举报的所有不当行为案例，我们都进行了严格的调查。另外，过去一年，我们简化了员工的投诉流程，并为谷歌的调查流程提供更高的透明度。”