原标题：牵手“淘工作”，周大福在新零售领域又玩出了新花样

　　2011年，周大福珠宝有限公司上市，成为中国珠宝首饰行业首屈一指的领军企业。近年来，在全球范围内有拥有着非常高的市值和越来越多的关注度。如此看来，作为一个早期的传统品牌，周大福并不具备互联网基因，但在实体商业受到冲击、新零售当道的今天，为什么周大福却能在变幻莫测的商业浪潮下取得持续的发展?

　　作为行业的领军企业，周大福拥有着独特的思考与实践。在周大福看来，跟传统商业分开、背离品牌打造电商的做法，是传统企业上线最大的弊端，因为那等于用品牌的名字重新打造了另一个品牌。所以周大福在新零售领域的尝试，是以“线上电商为线下门店做增量”为契机，扬长避短，将固有品牌的精髓完全保留。

　　周大福对用户体验非常重视，他们通过Smart+计划创新产品、管理客户关系并提高生产效率，去迎接新的客户需求，引领消费升级的同时试图改变新的客户群体的服务方式。众所周知，新零售最主要的特点是线上线下结合，利用数据来强化用户体验和提高效率升级，从这个角度来看，周大幅正在做的事情似乎与阿里集团的目标高度一致。

　　而周大福在已经占据新零售优势的现在，能发展与公司同进退的优秀团队变得迫在眉睫。在此契机之下，周大福冠名阿里巴巴集团旗下淘工作IP活动——全民加薪狂欢节，与韩后、纸箱哥、林氏木业、GXG等一同成为超级雇主，热招新零售领域超级人才。

　　这次淘工作全民加薪狂欢节活动中，周大福热招岗位有两个，运营总监和渠道运营专员，覆盖高端和基础人才范围，在活动期间进行投递，将有很大机会在活动结束后成为10个候选人之一，直接由淘工作平台推荐选送到周大福公司，进入下一轮面试，最终角逐成为周大福新零售的生力军之一。

　　互联网时代，唯一不变的因素就是“变”。相信在未来，周大福也将继续不忘初心，为中国零售市场不断贡献自己的新力量。

　　想加入周大福?支付宝搜索【淘工作】，进入全民加薪狂欢节现场，周大福期待你的加入。