如果有家公司给你 4300 的工资，每天闲得发慌，朝九晚六，周末双休，有五险一金（个人扣620，公司额外缴1200左右），你能坚持多久？

小编认真想了想，如果不用干活白拿工资，好像确实很快乐。但是正值发愤图强的年纪，对着一份无法晋升，一眼看得到头的工作，真的能坚持下去吗？另外，公司要是养着不止一个“吃闲饭”的，真的不会倒闭吗？

一、“吃闲饭”一时爽，落后社会哭断肠

“躺平”的热度居高不下，一方面是引起了年轻人的强烈共鸣：“躺平”是“内卷”的尽头和终结，是对“996”无声的拒绝和抵制；另一方面，这种带有消极和叛逆的表达方式引起了各界讨论与担忧：如果最有活力和创造力的年轻人都不愿奋斗，对收入和工作提不起兴趣，那社会与经济该如何发展？

且不论大方向，真“躺平”过的打工人先来现身说法：

小七在一家只有5个人的公司工作，上班很闲，有同事考公上岸，也有同事和小七一样一上班就手拉手去逛街。这样的生活过了两年多，公司倒闭了，小七也被迫“支棱起来”，换了工作。

大军也一样，他的老板养着一百多名员工但工作量很少。随着公司走的人越来越多，最后老板选择关闭公司，但非常大方，给员工发整月工资，额外还根据员工工龄多发N个月的工资，公司内部的物资设备可以自由分配。

快乐是真的快乐，但小七和大军都表示，当公司倒闭的时候自己其实很慌，不知道接下来要找什么工作，即便真的找了个工作，也因为懒散太久而跟不上节奏，感觉很辛苦。

“吃闲饭”确实很快乐，但这种状态对个人的工作积极性、抗逆力都有一定的影响，消磨了意志、虚度了时光，最后很可能会发现自己已经有点跟不上社会变化了，从而产生焦虑情绪。

二、不是不能“吃闲饭”，但不能光“吃闲饭”

一位资深打工人表示，如果真有这样的工作，还不限制上班时间干些什么的话，他能坚持到退休。不为别的，就为了公司给他提供了一个稳定的保障，还给你留足了发展的时间。在公司内部无法晋升？那就提升自己，开拓副业。

这位资深人士还算了一笔账：一个月4300，只要不是在北上广深这种大城市，就算花掉一半多，还能存2000多，5年下来，就能存上12万，有了这笔资金，又可以做更多事情。

只要你稍作规划，保持耐心，利用“吃闲饭”的时间和空间，5年时间多少还是能好好提升一下自己。

如果你不懂自己还能学些什么、做些什么，或者对自己的未来比较迷茫，各大平台上都有性格测评、职业兴趣测试、人才测评等等测评工具，足够你从内而外地了解真实的自己。

另外结合SWOT分析法，深入剖析自己的内部优势、劣势和外部的机会、威胁等，制定可行的个人职业生涯规划。

当然，一个装睡的人永远也叫不醒，真想“吃闲饭”的，只能一边吃一边祈祷公司永远不会倒闭了。

三、公司里那些“吃闲饭”的，要“一炒了之”吗？

据相关调查显示，绝大部分说着要“躺平”的打工人，往往都是说说而已。尤其是上有父母、下有子女的打工人群体，房贷、车贷等种种压力使他们在“想躺平”和“要搞钱”中反复横跳。

实际在公司里，比“躺平”更常见的是“摸鱼”。这就涉及到两个问题：为什么员工会摸鱼？如何应对员工“消极式摸鱼”？

据某机构的《职场人“摸鱼”情况调查》数据显示，仅有12.3%的受访者表示自己不“摸鱼”；“高压”、“低时薪”成为主要的“摸鱼”理由；90后受访者表示“摸鱼的核心在于休息，片刻的摸鱼只是为了更好地加班”。

打工人摸鱼的背后可能是工作态度、工作驱动力、人岗匹配度、公司管理制度等因素影响，但具体是哪一个？需要一个比较全面的评估方法来了解真实情况。

例如通过360度评估了解员工敬业度、员工工作满意度、员工对公司文化的认可度等等；其次还能通过综合的人才测评了解员工的性格类型、职业优势、偏好的工作环境与管理风格等。

通过对员工工作状况与能力素质的全面摸底（并不是指要在电脑上装监控软件那种），公司管理者和人事部门能清楚了解到谁是光“吃闲饭”的米缸蛀虫，谁是摸鱼工作两不误的职场高端玩家，处置起来也能有理有据，合理避险。

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