近日，小编的朋友圈总被各类教师招聘的信息刷屏，大多数非师范专业的小伙伴简直是除了羡慕只能羡慕。在这，小编还是提醒大家，如果有考编需求，报考时一定要看清：有无编制！

有无编制区别

无编制一般指合同制教师（区分方式：招聘公告—招聘流程—聘用：招录人员与用人学校签订劳动合同，实行聘用制管理）与有编制教师同工同酬，也就是薪资待遇基本相同。合同聘用制合同签订为3年或5年，合同到期，单位可选择续签或解聘。

有编制的福利待遇相对较好，也比较稳定，若没有大的过错，不会有失业的风险。

因此，有编制教师要好于合同制。

教师公开招聘考试的内容

一般情况下，参加教师招聘省市级统考，都带有编制，考试笔试内容为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科。

由于各地市、区、县出题范围和内容比较灵活，所以考查的内容不太固定，但是综合各地考试试题，可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试主要考查两个部分，即教育理论综合知识(公共知识)和专业知识，教育理论综合知识(公共知识)，部分包括教育学、心理学和教育心理学的一些理论，以及一些相关的其中教育理论综合知识教育法律法规，考点与教师资格考试基本相同；专业知识涵盖了各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等。考生应以各地教育网或人事人才网公布的考试大纲为准。

教师公开招聘考试面试主要考查考生的实际教学能力，方式有说课、试讲、面谈(答辩)等，其中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实际。

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