近日，网传山东临沂一企业发布通知称，要求单身员工（28-58岁，含离异）限期内成家立业，组建家庭，引发热议。

通知中要求，单身员工“于2025年9月30日前解决个人婚姻问题。一季度内完不成的，个人要写检讨；二季度内完不成的，公司要进行考核；三季度内完不成的，个人要离职。若三季度内不能结婚成家，公司将与您解除劳动合同，请知悉。”

2月13日，临沂市沂南县劳动保障监察大队工作人员告诉@中国新闻周刊，已收到该情况反馈，向涉事公司核实情况后，该公司否认发过此通知。

该工作人员介绍，“不结婚就解除劳动合同”违反《劳动法》及《劳动合同法》规定，已向该公司发函提醒，目前仍在跟踪此事进展，如有人员因此事被辞退，劳动监察大队将依法处理。

据正观新闻报道，山东省舜天化工集团有限公司工作人员回应称，此为公司高层的决定，是企业内部事情。截至发稿，@中国新闻周刊 多次致电上述企业，电话均无人接听。

公开信息显示，山东省舜天化工集团有限公司成立于2000年，位于山东省临沂市，是一家以从事化学原料和化学制品制造业为主的企业，企业注册资本3580万人民币。

企业能够根据自行出台的规定随意与员工解除劳动合同吗？对此，知名律师、河南泽槿律师事务所主任付建认为，员工的婚姻状况与工作内容无关，公司无权进行管理。

具体而言，《民法典》中规定了自然人享有婚姻自由权，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。公司无权以未婚为由与员工解除劳动合同。

付建称，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

微信编辑：叶知秋

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