根据美国国家劳工关系委员会（NLRB）周三将提交的一份投诉，谷歌违反了美国劳动法，对组织抗议活动的员工进行监视，然后解雇了其中两名员工。该投诉列出了两名员工：Laurence Berland和Kathryn Spiers，他们都是在2019年底因员工活动而被该公司解雇的。

Berland当时正在组织反对谷歌与IRI顾问公司（一家以反工会而广为人知的公司）合作的决定，当时他因为审查其他员工的日程表而被解雇。现在，NLRB发现谷歌禁止员工查看某些同事日程表的政策是非法的。

“谷歌雇佣IRI是一个明确的宣言，即管理层将不再容忍员工的组织活动，”Berland在一份声明中说。“管理层和他们破坏工会的亲信想要传递这个信息，而NLRB现在也在传递他们自己的信息：工人组织活动受法律保护。”

Spiers为访问IRI顾问公司网站的谷歌员工制作了一个弹窗后被解雇。据《卫报》报道，通知中写道：“谷歌人有权参加受保护的一致活动。”该公司表示，Spiers违反了安全政策，这一声明损害了她在科技界的声誉。现在，NLRB已经认定这次解雇是非法的。

“本周，NLRB代表我发出了投诉。他们发现，我因为试图帮助同事而被非法解雇，”Spiers说。“同事和陌生人认为我滥用了我的角色，因为谷歌管理层在对我进行报复时说了谎言。NLRB可以命令谷歌恢复我的职务，但无法扭转对我信誉的伤害。”

曾经被称为最具幸福感科技公司的谷歌，近年来一直被丑闻所困扰。在性骚扰调查后，该公司向前高管安迪·鲁宾提供了9000万美元的离职金，这在全球各地的办公室掀起了抗议浪潮。超过2万名员工和承包商参与了罢工。

工人们还抗议该公司决定与国防部合作开展“Maven项目”，该项目是一项人工智能计划，可以帮助美国提高无人机打击能力。2018年，3100多名员工签署了一份请愿书，敦促首席执行官桑达尔·皮查伊退出该项目。

谷歌发言人在发给The Verge的一份声明中表示。“谷歌一直致力于支持内部讨论的文化，我们对员工非常信任。当然员工有受保护的劳动权利，我们坚决支持，但我们一直非常重视信息安全。我们对自己的决定和法律地位充满信心。问题员工所采取的行动严重违反了我们的政策，也是对信任责任的违背，这是不可接受的。”