一个地方经济发展是否能持续，留住人才、吸引人才都是永恒的话题。不论是大城市，还是小地方，人才都是最重要的生产力，吸引人才、留住人才才能为经济发展提供智力保障。5月20日下午，“青有独钟·赢在高新”青年人才空中双选活动在青岛高新区正式启动，11所省内院校与高新区11家重点企业负责人现场进行了深入沟通交流和产才需求对接，并以此为契机建立起人才培养、输送、发展的专业化平台体系。

作为青岛市的“人才特区”，青岛高新区始终坚持“人才第一资源理念”，坚持“站在未来看人才”， 把青年人才作为发展的重要储备力量，对青年尤其是高校毕业生来高新区就业创业给予最大支持。此次“青有独钟•赢在高新”青年人才空中双选活动，依托国内最大的专业化人才招聘平台“前程无忧”，充分发挥线上优势，在疫情背景下，搭建起校企“空中对接”校园招聘活动专区，为高校与企业开辟出一条招聘“新路径”。可谓是破解“企业招工难、毕业生就业难”的一个硬招、实招。

为破解疫情环境下“企业招工难、毕业生就业难”的问题，加快人才聚集，打造人才高地，满足企业对人才招聘的多元化需求，“青有独钟·赢在高新”青年人才空中双选活动启用“在线视频面试”系统，实现了招聘求职随时随地、应试签约面面俱到，打通了“校企空中对接”的桥梁。据了解，该系统是青岛高新区线上招聘服务平台的增值服务，可为单位和求职者提供实时远程视频面试服务，降低企业成本，提高招聘效率。

据悉，青岛高新区十分重视人才梯队的培育和建设，已先后举办4批“人才特区”项目评审，向112个高端人才项目提供扶持资金2.2亿元，累计引进院士33人，青年人才总量超过3.5万人，并连续三年获评“山东省人才工作先进单位”。“高新区将出台最优惠的人才政策，提供最优质的人才服务，打造青年人向往的创业工作生活环境，积极营造“爱才、引才、育才、留才”的浓厚氛围，努力成就每一位学子的创意与梦想，让大家成长有平台、圆梦有舞台。”从高新区管委副主任工委委员黄迪勇介绍道。

人才发展除需要自身不断努力之外，外部环境也是重要因素。哪里的人才环境好，哪里的人才成长就快、聚集就多、活力就强。要尽快建立标准化、动态化、精准化管理的人才信息库，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，畅通各类人才之间的流动渠道，做到一流人才、一流业绩、一流报酬“三个相适应”，让优秀人才各展其能、实现价值。

以龙游凤栖之境聚才留才。只有把发展人才事业摆在更加突出的位置，努力使人才工作各项措施落到实处，真正走上一条以人才支撑创新发展、转型发展之路。(文/杨广科)