从年龄角度来看，60后及70后上市公司总经理数量高达3163人，占比87%，占据绝对优势。这其中又以60后人数为最多，达1932人。总经理群体的薪酬水平亦会随年龄及学历的增长而走高

《投资时报》记者 苏慧

“一般多大年龄能当总经理？”

针对这个问题的回答，一向以“并没有什么明确的年龄限制”“要靠工作能力以及表现来决定”居多。

上述答案的确有其客观之处，但“什么年龄可以当总经理”果真没有规律可循？

近日，标点财经研究院对超过16万条上市公司高管资料及2018年薪酬数据进行收集和统计后，筛选出当前A股公司总经理级别高管（包括总经理、总裁、代总经理/总裁、CEO、首席执行官、行长、经理、联席总经理/总裁，下统称“总经理”）的信息，独家制作出《2019中国上市公司总经理全样本报告》。这是继今年8月标点财经研究院携手《投资时报》推出《2019中国上市公司董秘全样本报告》后的又一力作。

《2019中国上市公司总经理全样本报告》覆盖了3580家上市公司共3628位总经理（部分公司有联席总经理或联席总裁），其中可获取2018年薪酬数据的人数为3299位（数据截至2019年5月16日）。

通过对上市公司总经理群体进行多方向解析，《投资时报》记者注意到，从年龄角度来看，60后及70后上市公司总经理数量高达3163人，占比达87%，占据绝对优势。而这其中，又以60后人数为最多，达1932人。

答案似已呼之欲出：如果你正值不惑或知天命之年，总经理之位将更青睐于你。

当然，学历亦是身处总经理之位必不可少的要素。《2019中国上市公司总经理全样本报告》显示，多数上市公司总经理拥有本科及以上学历，其薪酬水平亦会随年龄及学历的增长而走高。

60后总经理数量最多

在A股上市公司总经理群体中，60后已成为中坚力量，平均每两位总经理中就有一位是60后。这其中以男性居多，1932位60后总经理中男性就达到1822位，占比高达94%。从学历来看，60后总经理亦是拥有硕士及以上学历数量最多的群体，多达1142位，占比60.26%。

尽管人数多、学历高，但其平均薪酬水平却未能拔得头筹。《2019中国上市公司总经理全样本报告》显示，1789位有薪酬统计的60后总经理2018年平均薪酬为101.77万元，低于50后180.08万元人均薪酬，亦低于40后的123.48万元均薪。不过，这一水平仍高于70后、80后、90后总经理，这三个群体的均薪分别为99.21万元、73.35万元及68.75万元。

可以看出，伴随年龄增长，总经理群体的薪酬大致呈上涨趋势，可见经验、阅历、能力的丰富及提高，确实是担当公司运营核心职位的必备要素。

均薪排名不拔尖并不影响总经理个人获得较高薪酬。在2018年年薪超千万的总经理中，60后总经理多达4位，分别为药明康德（603259.SH）李革、迈瑞医疗（300760.SZ）成明和、万科A（000002.SZ）祝九胜、中南建设（000961.SZ）陈锦石，其2018年年薪分别为1764.60万元、1663.91万元、1127.80万元及1026.20万元。

中信证券（600030.SH）杨明辉、金科股份（000656.SZ）王洪飞、复星医药（600196.SH）吴以芳、美的集团（000333.SZ）方洪波、生益科技（600183.SH）陈仁喜薪酬也超过800万元，分别达到979.48万元、845.34万元、813.82万元、808.00万元及806.60万元。

与之相对应，另有19位60后的2018年薪酬不超过10万元，这其中多为2018年担任总经理职务者，不过如石基信息（002153.SZ）李仲初、ST明科（600091.SH）李国春，十余年前就已担任上市公司总裁，二者薪酬均在9万元左右。

值得注意的是，作为石基信息创始人及实控人，李仲初的薪酬或只具有象征性意义，其截至2018年末持有上市公司58423.68万股，期末参考市值高达151.67亿元。而李国春则未持有ST明科股份，且未在关联单位领薪。

80后女性占比高

70后同样成为上市公司总经理的重要组成部分，该群体总人数高达1231人，占比33.96%。其中男性为1136人，女性为95人，后者占比达7.72%，略高于60后女性总经理占比。从薪酬角度来看，70后总经理人均年薪为99.21万元，仅较60后低2.5万元。

高薪酬同样存在于70后中，万达电影（002739.SZ）曾茂军、金地集团（600383.SH）黄俊灿、西部证券（002673.SZ）何方、迪马股份（600565.SH）罗韶颖薪酬均在600万元以上，分别为965.43万元、825.00万元、728.43万元、659.17万元。而新城控股（601155.SH）陈德力、分众传媒（002027.SZ）江南春(JIANG NANCHUN)、阳光城（000671.SZ）朱荣斌三位总裁薪酬均为600万元。

其中，迪马股份罗韶颖、阳光城朱荣斌2018年薪酬增长额度较大，分别增长372.88万元及250.00万元，这或者与两家公司2018年均实现较好业绩增长相关。

此外，标点财经研究院此前推出的《2019中国上市公司董秘全样本报告》显示，70后亦以1650人的数量及45.72%的占比优势成为董秘界的顶梁柱。

相比70后及60后，80后总经理数量急速下跌，仅为238人，占比6.57%。不过从性别上来看，女性总经理占比是各个年龄层中最高的，达到12.18%。

80后总经理中，薪酬最高者为京投发展（600683.SH）高一轩，2015年7月任该公司总裁的高一轩2018年薪酬为537.41万元，这一薪酬水平较前一年度上涨80万元。

若从持股市值考虑，游族网络（002174.SZ）林奇截至2018年末持股市值最高，达到57.54亿元。资料显示，1981年出生的林奇2004年毕业于南京邮电大学，2014年至今任上市公司非独立董事长、总经理。目前，林奇为游族网络控股股东、实际控制人。

90后薪酬也能达到200万

《2019中国上市公司总经理全样本报告》显示，90后总经理已开始崭露头角，他们分别为赛托生物（300583.SZ）米奇、当代东方（000673.SZ）王玺锭、世荣兆业（002016.SZ）梁玮浩、超华科技（002288.SZ）梁宏、藏格控股（000408.SZ）肖瑶、晨曦航空（300581.SZ）吴星宇、宝利国际（300135.SZ）周文彬、申科股份（002633.SZ）何建南。8位总经理占全部总经理的比例为0.22%，平均薪酬为68.75万元，为各年龄层中最低群体。

不过，90后总经理中也有高薪者。世荣兆业总裁梁玮浩2018年薪酬即高达199.63万元。在任职总裁之前，其已于2016年3月担任该公司董事、副董事长职务。

超华科技梁宏2018年薪酬亦达70.5万元，此外，其还持有超华科技100万股，截至2018年末参考持股市值达到451万元。

90后总经理中年龄最小者为宝利国际周文彬，1992年出生的周文彬毕业于美国伊利诺伊大学经济学专业，现任该公司副董事长、总经理职务。

此外，90后总经理均拥有硕士或本科学历，但未有获得博士学历者，且暂未出现女性90后总经理。

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