对于大部分科技型中小微企业而言，人才的选、用、育、留都是公司发展过程中的重要环节，尤其是在公司发展初期的人才招聘中，如何找到与企业发展目标吻合的优秀人才决定了公司的发展速度和质量。但很多中小微企业没有专职的HR人员，也从没做过招聘，甚至连如何向求职者介绍企业都无从下手。今天我们就重点介绍一下招聘信息中的企业简介如何撰写。

企业的人才招聘，往往是求职者和企业的双向选择。初创企业规模小、知名度不高，在招聘过程中更需要提升对优秀人才的吸引力，招聘信息中的企业简介是企业给求职者的第一印象，一份信息全面、重点突出的的企业简介对于人才招聘非常重要！

在撰写企业简介前，需要明确一些基本原则。首先，招聘信息中的企业简介受众是求职者，与常规面向客户或公众的企业简介并不完全相同。所以，在招聘信息中，应该加上一些求职者比较关心的问题。

此外，对于科创企业而言，出于保护企业的角度，要综合考量公司业务，哪些是可以公开的，哪些是不需要公开的，需要格外注意；即使可以公开的也要有重点地选择，在对外口径上也要保持一致。明确了以上原则，我们就可以从以下六个维度来撰写企业简介了。

01公司的主营产品

要用简洁的语言，清晰具体地描述公司的主营产品，这个产品用在哪些方向？解决了哪些问题或痛点？使用的客户对象是哪些人？以及产品在行业内的性价比和竞争力。

02公司行业前景和发展情况

需要指明公司在行业内的地位或是占据的市场份额，适当的描述公司目前发展阶段及未来前景，有助于求职者了解企业状况和发展潜力。

03公司的性质和资质

首先是需要讲清楚公司性质，是国有企业、私营企业或者是外资企业？不同的企业性质吸引求职者的重点也各不相同。国企的稳定性是比较有优势的；而民营企业，则强调管理的灵活性、人性化。对于初创企业而言，如果企业被投资机构青睐，可以提及公司的股东和重要投资方，这也可以提升初创企业吸引力。而资质，可以体现公司所在行业的准入门槛和公司的行业竞争力。

04公司的技术情况

公司研发所使用的技术平台、在行业内技术的领先情况、专利的积累或是跟行业内头部企业的差别和优势等等，都可以介绍。

05公司的发展机会

这里重要介绍两个方面，一方面是在公司的学习和成长，加入公司能不能学到东西？有没有完善的培训体系或外部学习机会？能不能得到历练和进步？另一方面是内部的晋升和加薪机会，是否有比较有优势的机制。

06公司的办公环境、工作氛围和福利

办公环境和福利如实写即可，建议写上具体的办公地址，能直观看到交通的便利性；工作氛围方面，当下的求职者普遍更倾向于比较积极向上的公司氛围，不喜欢太“内卷”，这也是大部分科创企业的优势所在。

总的来说，求职者看机会，无非考虑几方面因素，薪酬的因素、平台的因素和家庭的因素，因此招聘信息中的企业简介，就要解决求职者关心的平台因素。当然，企业介绍的辞藻尽量平实简洁，内容一定要保证真实有效。具备了这些要素，一份合格的企业简介也就“出炉”了，不仅能让求职者清晰的了解企业状况，更能给求职者留下一个良好的第一印象，所以招聘信息中的企业简介一定马虎不得。

供稿单位：秦创原总平台