“我们企业急需一些专业技术人才，现在感到招人很难。”前不久，在嘉兴南湖召开的一场青年人才座谈会上，本地一家科技企业负责人向区委人才办抛出一个“难题”。在场的人才工作负责人与企业主当场直接对接，搭载人才招聘快车，点对点解决企业燃眉之急。

用人单位找不到合适人才，刚毕业的青年人才又诉说找工作难，围绕这些长期困扰企业主的痛点、难点，近日，嘉兴南湖发布“首席人力资源官”机制，实现了人力资源信息共享，搭建起政府联系用人单位的桥梁，帮助用人单位转变“广种薄收”的引才育才状况。

南湖区委常委、组织部长滕鸣娅表示，通过这一机制的创新，首席人力资源官可以和政府保持常态联系，获取最新人才政策，学习优秀企业的引才经验，让更多的惠企惠才政策及配套福利送达企事业单位基层；同时，首席人力资源官们也可为政府人才引进管理工作献计献策，为南湖引进符合产业需要的更高层次的人才。

南湖区人力社保局副局长肖绿英介绍，首席人力资源官主要在南湖区的规上企业、各类人才企业、高新技术企业、科研院所等单位中遴选，由负责人力资源管理的副总或人力资源经理担任，鼓励企业董事长或总经理亲自担任。目前，南湖已遴选出首批“首席人力资源官”共计52位。

建立起首席人力资源官队伍后，激发主观能动性也必不可少。南湖将每年根据引才育才实绩发布“首席人力资源官龙虎榜”，晾晒工作成效。同时授予排名前十的企业“南湖区十佳人才工作先进企业”荣誉称号，给予一次性奖励10万元，其中20%可用于奖励首席人力资源官。

“有了‘首席人力资源官’机制，我们就有了更好的引才通道，将为企业引来更多好的人才。”南湖区首席人力资源官、浙江亚特电气有限公司人力资源总监王懿坦言，企业眼下持续发展，最渴望的就是高端人才。

“以首席人力资源官为代表的用人单位人才工作者队伍，能让我们及时洞悉和掌握人才事业发展的信息，以便我们做好人才服务、营造更好的营商环境。”南湖区委人才办相关负责人介绍说。

未来，首席人力资源官将发挥哪些作用？南湖区委常委、组织部长滕鸣娅表示，南湖首席人力资源官是当地企事业单位人才工作的领军者，对整个单位的人才工作负总责；同时也是党委政府人才政策的执行者，帮助用人单位把各类人才政策用活用好；另外还是人才事业发展状况的收集者，发挥触角作用，动态追踪掌握人才发展状况并做好服务。