2月7日上午，铜山区召开“创新驱动·筑峰强链”产业发展大会。会上，区经发局、区政府办、区委人才办、区科技局、徐高新集团分别进行了政策解读，释放出重要信号。
推动经济持续回升向好
铜山有哪些可感可及的政策举措？
聚焦突出问题
如何整合资源集中发力、同向发力？
锚定发展目标，围绕社会关切
2月8日， 区委人才办 上线
解读铜山人才政策举措
一、引进人才政策
01
围绕新引进大学毕业生
（一）提高青年人才生活补贴。对毕业5年内首次来我区企业就业的博士和全日制普通高校硕士、本科毕业生，符合相关条件的，我区连续3年分别给予每月3000元、1500元、1000元的生活补贴。其中，非徐州籍毕业生连续3年给予每年2000元的探亲交通补贴，在徐高校本科及以上学历毕业生连续3年给予每月300元的专项补贴。
（二）加强青年人才购房支持。对40周岁以下首次在我区企业就业的博士和全日制普通高校硕士、本科、大专毕业生，符合相关条件的，在徐购买首套新建商品住房的最高发放30万元购房券， 夫妻双方可直接叠加使用并抵扣首付；个人住房公积金贷款最高额度最高可提高30万元， 夫妻双方共同申请的最高额度可以叠加。
（三）鼓励青年人才创新创业。对我区企业博士后工作站或新实践基地新引进博士后，参照我区引进博士毕业生给予相应生活补贴和探亲交通补贴，并给予工作站10万元科研资助。
02
围绕新引进专业技术和技能人才
企业全职引进的正高、副高（高级技师）、中级（技师）职称人才分别参照博士、硕士、本科毕业生给予生活补贴和购房支持。市重大科技创新平台引进青年人才参照给予生活补贴和购房支持。
03
围绕新引进急需紧缺人才
加快引进掌握先进技术和管理经验的本科及以上急需紧缺人才，对引进年薪50万元以上的，按照人才工资薪金分档给予个人奖励，每年最高奖励10万元，最长不超过3 年。对全职引进在徐购买首套住房的，最高给予30万元购房补贴。
04
围绕新引进创新创业高层次人才
对能够推动我区技术创新、产业发展的创新创业人才（团队），根据项目质量和市场前景，经评审，创新人才（团队）最高给予300万元项目资助，创业人才（团队）最高给予500万元项目资助。对全职引进的，连续3年每月给予5000元生活补贴，在徐购买首套住房的，按照购房金额50%的比例最高给予100万元购房补贴。
二、培养人才政策
对从我区申报入选国家重大培养工程的人才，市、区分别最高给予100万元奖励。对我区参加世界技能大赛、全国技能大赛、江苏省技能状元大赛的获奖选手、教练团队及所在单位，最高给予50万元奖励。对新取得博士学位或正高职称的企业职工，给予1万元奖励。对新获得高级技师职业资格的企业职工，给予个人5000元奖励。
三、支持企业政策
01
给予企业引才奖励
对年引进20名以上大学毕业生的企业，按照每人500元标准给予引才奖励。对企业柔性引进外国专家，经评审，按专家薪资30%的比例，单个人才最高给予企业50万元引才补贴。对在我区申报入选国家重大引才工程的企业，国家、省级对个人分别最高奖励100万元，市、区对企业分别最高给予100万元奖励。
02
一系列创新支持政策
对产业发展急需且在徐高校专业发展有需求的，实行“创业在园区、创新在高校”双落户机制。对突破“卡脖子”关键技术、取得重大科技突破的人才，对国家级制造业单项冠军企业、国家级专精特新“小巨人”企业、上市企业及年度实缴税收达5000万元以上企业等单位主要负责人，可放宽学历直接认定为市级高层次人才。对落户在北上广深等地、工作在铜山且承担生产研发重要任务的技术人才，经认定，可享受急需紧缺产业人才薪酬奖励政策，高层次人才可申报市“双创计划”。
四、服务人才政策
01
人才金融
充分发挥市“彭城英才”产业基金引导作用，优先支持市级以上高层次人才创业项目，最高给予1000万元股权投资。鼓励社会资本来铜投资人才创业项目，对“首投”基金按照投资额5%的比例给予基金管理人最高100万元风险补贴。用好省级人才金融综合服务平台，为人才企业提供最高1500万元“人才贷”。高新区创新设立5000万元人才项目拨投结合资金池，优先推荐徐州高新区天使基金投资人才项目，最高给予1000万元投资。
02
人才办公住宿
对来我区创业的高层次人才，根据需要，经审核提供一定面积的办公、研发和生产用房等物理空间。应届或毕业两年内外市来铜求职高校毕业生可免费入住最长14天青年人才驿站。
03
生活保障
对符合条件的高层次人才，妥善安排子女入学，定期提供健康体检、休假疗养等服务事项，个人住房公积金贷款额度可放宽至最高限额的4倍。对就业创业、实习求职、在校大学生等各类人才，分类提供交通出行、旅游观光、观影健身等专属服务。
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