裁员、失业率
肯定是年度最火热的关键词之二了，也是如今职场随时可能掉下来的达摩克利斯之剑
不管是青年的失业率达到20.8%，还是像各行业接力赛一样频繁曝光的裁员新闻（或者花边新闻），都备受关注
这都说明了有关 就 业 的话题，总是能够刺激到大家的敏感神经
但，裁员和失业，难道就是如今就业市场的全貌吗
站在当下这样的环境，比起焦虑，还有一些趋势其实挺值得关注的
都说高失业率，那
是否还有哪些行业，仍在拼命地招人
01
回答这个问题，其实有个官方的途径
可以让我们对每年的就业市场，具体到最细微的工种需求，有明确感知
那就是人社局官网
人社局每个季度会定点监测102个城市公共就业服务机构人力资源场，统计最缺工的行业TOP100，作为数据参考
我把去年的数据拉出来一看
意外的是，最缺工的并没有看到类似互联网、金融、人工智能等比较火热的行业
反而，用工最紧缺的行业，在制造业、家政业、餐饮业之间反复横跳
首先，有一种职位和岗位，永远紧缺，已经连续霸榜很久，它叫做营销员，也就是销 售
用人紧缺的原因也很简单，就像你看为什么房地产市场不好了，中介行业永远在招人一样
因为门槛低，加上人员流动大，所以人来人往
这也是为什么，我们能经常在路边看到，关于销售人员的招聘从来没停止过，尤其是餐饮店
保安、客服、保洁也是同样道理，所以你会你看到这些行业，永远有需求，永远都在招人
但除了销售和服务员
最近几年在服务业，也新崛起了
一个依然存在很大用工缺口的行业：家 政
这些年来，我们看过不少上了热搜的故事，主题是90后某名校毕业生从事家政行业，引起舆论关注
最近几年，关注家政从业人员缺口的报道更是数不胜数
比如，2021年央视新闻就曾经报道过，当年的从业人员缺口达到3000万，且相关企业，暴增了200%
正因为家政行业一直以来的从业缺口过大，且专家管理型极少，仅仅只有0.6%-0.7%的占比
（数据来源：艾媒数据中心）
但是明显知识技能型的家政人才占比不大，但有逐年上升的趋势
因此，国家还要求每个省份，至少有一个职业技能学校开设“家政专业”
据新闻晨报报道，上海市学位委员会日前公布了2023年增列学士学位授予专业名单
其中，上海开放大学家政学、人工智能两个本科专业获批学士学位授予权
你看看，谁能想到有一天
家政会成为本科专业，且同时和当下最火的人工智能，同时进入本科专业
原因很简单，家政服务这个行业这块蛋糕，正在肉眼可见的变得膨 胀
过去十年，中国家政服务市场发展迅速
根据艾媒数据显示，2020年中国家政服务业市场规模约为8800亿元
2021年正式进入万亿规模赛道，预计到 2025 年将超过1.5万亿元
因此，在家政届，也常常会有一些令人咋舌的新闻出现
比如，今年的“上海太太月薪14万招保姆”就成为了今年上半年的热搜之一
招聘网站上的上海住家阿姨，薪资完全不低于现在的大厂
当然要求可能比大厂还要高，不仅有要求985 211毕业的，还要熟练掌握第二门外语、地方方言的，甚至要求对酒类有研究的
也从侧面反映出
这几年，高端家政行业一直处于用工短缺的环境中
02
从人社局的数据看到，还有这些岗位：一线技术工人
不管是车工、焊工、包装工、电子制品工人
据公信部的《制造业人才发展规划指南》统计
预计到2025年，全国制造业重点领域人才缺口将接近3000万人，缺口率将达48%，技能型人才供应将呈现供不应求的状态
这些我们曾认为流水线上的工作，紧缺程度比想象中要大
原因除了年轻人不太愿意进入需要付出更多劳力，有点枯燥，说出来并不太高端的制造业之外
也和现在制造业本身在不断的升级有关
比如，汽车制造业的升级，就带来了新能源车工的紧缺和薪资增长
到2025年新能源人才，总量预测达到120万人，而其中缺口足足有103万
今年，特斯拉平均月薪1万的新闻，也上了热搜
注意，这里说的不是技术研发人员，而是真正流水线上的车工
根据网上曝光的数据，虽然上海特斯拉每月基本工资5K+，其他收入包含有奖金、津贴、加班费等，且1年17薪，平均下来月收入接近1万元
不仅轻松靠近上海平均工资的水平，时薪算下来可能比不少白领高
可见，现在一个所谓的普通工人，未必就比其他工作待遇低，完全看个人的专业技能水平，和他现在所身处的赛道
不仅造车工人紧缺，新能源修车工人，人才更加紧缺
随着新能源汽车保有量越来越高，其相关的汽修服务，却没有跟上
新能源汽修工人，不仅得会修车，还得懂电工，造成目前市场人才缺口，高达80%以上
今年，特斯拉将在临港又建设一个超级储能工厂
所以，未来和新能源相关的汽车车工，依然还是就业市场上的香饽饽啊
和车工类似的，还有美发师
香港特区政府上周二推出输入外劳计划，以应对某些行业人手短缺
在香港，这些招不到人的行业包括：建造、运输、售货员、侍应生、收银员、理发师等26个工种
根据香港求职网站公布的数据
发型助理的平均基本薪酬为13000港元，而正式的发型师每月接近19000港元
而且，美发师更加不易被人工智能取代
纵然车工的需求越来越高，但一场有关人工智能的革命正在袭来，势必会带来制造业的，甚至自动化
但美发师就不一样了
不仅需要设计造型，是非标准化的精细操作，在需要手艺的同时，更需要创造力、高级美发师的设计和审美能力
不仅如此，美发还自带社交技能，人工智能无法取代
而从上海人社部最新的数据也显示了这一趋势
2022年，上海市企业技能人才年平均工资16.22万元，增幅均为近五年最高
其中，高级技师年平均工资23.84万元
不仅工资远超很多如今坐在办公室里的白领
从就业情况来看，技能人才未来的职业道路，明显更有长期稳定性和稀缺度，不仅没有35岁瓶颈，反而是越老越吃香
03
那些滚雪球型的行业，不仅缺人，还很高薪
什么是滚雪球型行业呢
就是未来还有很大增长空间的趋势性行业
根据脉脉发布的《人才迁徙报告2023》显示，尽管在2022年企业招聘总职位量同比减少21.67%
但是，碳中和、新能源、电子芯片等行业的职位量却增长了142.5%以上
相反的，曾为高增长的行业代表的，纯互联网却跌了50.40%
来源：脉脉
我们以芯片行业作为案例
随着数字经济和新基建时代的加速到来，我国预计在2030年，占据全球50%左右的市场份额，成为市场规模最大的国家
但是据中国半导体协会预测，2022年，中国芯片专业人才缺口超过25万人，而到2025年，这一缺口将扩大至30万人
由于芯片人才总量不足，半导体厂商为了增加自身竞争力，只能高薪酬挖人
深圳一位微电子公司的董事长就爆料过，以前招聘一个40万的人才，现在要120万，才能招聘到他们认为具有相同能力的人，整个行业薪资大概翻了三到五倍不等
从智联招聘发布的2023第一季度招聘薪酬水平中，芯片工程师高居第一位
芯片行业，也是一个典型的的滚雪球行业，虽然被资本推高的泡沫迹象已经显现
但事实告诉我们，芯片行业的研发岗位缺口和高薪，还会持续存在
除了以上这些
有一个明显的滚雪球行业，可能人们低估了：养老行业
从近年来的人口趋势，也是有迹可循的
2022年中国65岁以上人口总比重已达到14.9%，全面进入了深度老龄化社会
而由疾控专家预测，同期人均预期的人口寿命达到了77.3岁，而到了2035人均的预期的人口寿命将会达到81.3岁
像上海这样的大城市，人均人口寿命预期则更高
老人越来越多，年纪越来越大
而计划生育这几十年，像上海这样的城市，更是严格遵循国家生育政策
这会带来一个什么样的结果
未来的很多家庭，一对夫妻要肩负4个老人，同时还有1-2个孩子的养育压力
这大量的迹象都直接指向了一个方向：养老需求指数级增长
市场的膨胀，总是伴随着人才的需求
据估算，2022年，我国养老护理人才的缺口大约500万人
北京和上海，都在用不同的方法，鼓励年轻人进入养老行业
比如北京还给毕业生发钱，本科生一年拿6万元
在上海则是发户口本，上海杨浦率先将养老护理员，作为重点人才引进落户
我们在失业率数据背后，也看到了一些行业，正在如滚雪球般的扩张
这其中也就蕴含着机会
04
所以，失业率高≠市场上没有工作
不要将两者轻易划上等号
目前的情况，失业率却是一个问题
但我们也看到，就业难和招聘难，同时存在
当然，裁员降薪和升职加薪，也同时存在
还是那句话，失业率高，裁员新闻等等，都不代表任何行业都没有机会
尤其是对应届毕业生来说，现在进入职场，并没有什么沉没成本
最简单的，改变观念，踏踏实实选择选择进厂工作，不管是汽车厂，还是其他制造业，肯定有需求
又或者，你把一门不易被取代的技术，掌握在自己手上，比如美发师之类的，也可以凭手艺生存
而如果你正好处于一个风口行业，把握好这个机会，你的起点或许已经高于别人
即便人人都在说房地产不行了，但即便如此，我相信和房地产行业一样，地产人才的需求永远都在
硬币始终存在它的另一面
通往树林的路，往往会分出来很多条，当然也会通往不同的终点
但，最终能走到哪里
还得看自己的个人能力，是否也在滚雪球的变化着呢
以上为正文，来自乔不丝