据徐州邳州法院发布的消息，日前，邳州法院对一案件代理人和某学校作出罚款决定。该案件代理人因向法庭提交学校出具的虚假证据，严重妨碍案件审理，法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，决定分别对学校和案件代理人罚款5万元、2000元。

交通事故，引发赔偿争议

2018年9月，魏某驾驶电动三轮车，沿邳州市宿羊山镇乡村道路行驶，与迎面而来的刘某驾驶的无号牌手扶拖拉机相撞，致使两车不同程度损坏，魏某与乘坐其车的郭某（系夫妻关系）受伤。

原告郭某受伤当日被送入邳州市中医院住院治疗。该事故经邳州市公安局交警大队认定：电动三轮车驾驶人魏某负主要责任；拖拉机驾驶人刘某负次要责任；当事人郭某不负责任。

双方因赔偿问题产生纠纷，郭某出院后，一纸诉状将拖拉机驾驶人刘某诉至邳州市人民法院。

庭审结束，出现相反证据

庭审中，原告郭某主张被告刘某赔偿其各项损失共计31501元，其中误工费11400元（3800元/月×3个月）。为了证明其主张的误工费标准为3800元/月，原告代理人魏某（郭某丈夫）向法庭提供了由某学校出具的证明——“证明郭某同志自2017年9月1日起至2018年9月13日止在学校食堂工作，月工资3800元”。

证据提交后，被告刘某始终不予认可，并于庭后向法院提交了某学校出具的另一份显示郭某“月工资1800元”的证据。

法官调查，揭露事情原委

同一家工作单位，同一个人，一份证明显示工资为3800元/月，另一份却为1800元/月，两份加盖着相同学校印章的证明摆在法官面前，到底孰真孰假？邳州市人民法院碾庄法庭杲莉法官前往该学校，依法进行调查取证。

面对自相矛盾的两份证据，该学校负责人承认：这两份证明都是自己学校出具的，因为学校财务人员和原告郭某是亲戚，为了帮助郭某在诉讼过程中获得更多的赔偿，在财务人员的帮助下，该校为其出具了“3800元/月”的工资证明。实际上，郭某是该学校食堂工杂人员，实际工资为1800元/月。

严厉处罚，维护诉讼秩序

鉴于原告诉讼代理人魏某和某学校伪造郭某工作期间工资证明，并作为证据向法院提交，严重妨碍了人民法院的案件审理工作，邳州法院依据《民事诉讼法》第一百一十一条第一款规定对某学校罚款5万元，对魏某罚款2000元。