原标题：当MeToo事件发生在孩子们的夏令营，中国少儿教育要何去何从？
近日，某营地男教练对12岁女童猥亵后，引发家长对夏令营等户外运动的不信任，而事件主体也在一周之后做出了自己的反应——停职CEO。
事件之后，除了问责、赔偿、关心孩子的心理状态之外，我们更应该思考的是，未来，中国少儿的体能教育又要何去何从？
8月6日，自媒体小升初牛蛙成长记发布了一篇文章，文章内指出了一件让人震惊的事情：
趣动旅程的男教练，随便进女生屋、将正在生理期的女孩扔下水；还有一位男教练，用成人话术引诱12岁女孩，凌晨3点坐在床边摸女孩的脸，甚至把双胞胎妹妹带到监控死角强吻….另外，夏令营结束后，该教练还暗唆孩子，想要找到孩子的家庭住址，暗自打开孩子的手机定位功能。
出事之后，据该媒体报道，趣动旅程CEO张化冰对家长的回馈却是：“我们也是受害者。一切找他的律师。” 这话不禁让人疑惑，你到底哪里受到了伤害？
在该媒体的报道下面，有无数家长的留言与声音
而在一周之后，经历了舆论发酵与资本跌宕之后，趣动旅程发布处理结果——CEO张化冰被停职，而受害家长对趣动旅程给予了谅解。
事实上，这样一件看似孤例的事件，却会让这样一个冉冉升起的行业遭遇到不信任，也会让家长对整个少儿户外运动教育行业丧失了信心。
魔抓竟伸向孩子，平台职责何在？
我们先来看看这件事情是如何发生的。
7月22日-7月28日，12岁的双胞胎姐妹，报名参加了趣动旅程举办的寄宿制夏令营活动，孩子们将前往河北涞水野三坡进行为期一周的封闭训练，每个孩子的训练费用是5480元。
家长选择趣动旅程的原因很简单，“拥有50多家直营分店，主打少儿运动体能培训的大机构，在北京赫赫有名。”
报名前，工作人员向家长承诺：“8个孩子配一个教练，并且女孩由专门的女教练员管理起居生活。”
然而实际上，工作人员的承诺打了水漂，而男教练的行为也令人发指。随便进女生屋、将生理期女孩扔下水；还有一位男教练，用成人话术引诱女孩，凌晨坐在床边摸女孩脸，甚至把双胞胎妹妹带到监控死角强吻….
7月30日凌晨，得知此事的双胞胎家长向警方报案，在向警察局录口供时，孩子明显出现了精神异常。家长致电趣动旅程CEO，该CEO表示：“同为受害方，一切找他的律师。”
圈哥有些无奈，看来体育人的危机公关意识真的需要加强培训。企业出现负面消息之后，应该在24小时内对事件进行回复，并及时向外界说明事情经过。
在家长致电该平台时，不论真相如何，相关平台的正确做法应是：
1.及时告知公众，事情进展情况；
2.态度诚恳，承担相应责任（不止是开除有猥亵行为的教练）；
3.配合警方调查，向家长道歉，想办法安抚受伤孩子；
4.公司停顿整改，避免类似事情再次发生。
既然孩子是在该平台内出事的，平台就应该负责到底，急于撇清责任的行为只能遭到大众的“嘲笑”和“唾骂”。
随着猥亵事件热度走高，趣动旅程背后投资方受到一些股票波动。根据天眼查网站显示，趣动旅程的第一大股东为深圳市前海恩福特投资有限公司，实控人刘光同时还担任创业板上市公司东方网力的董事长，8月8日，东方网力股票直接跌停，在8月9日再度逼近跌停。
8月12日，趣动旅程在其官方微信上再次发布了一则“关于夏令营事件整改反思”通告，CEO张化冰被停职，而受害家长对趣动旅程给予了谅解。然而再看底下的留言，清一色表示谅解、支持，明显注水的行为让人觉得吃相难看。
处理结果的具体公告
MeToo行为渗透到儿童，家长更忧虑了
最近一两年，中国教育界的丑闻频发，更多人愿意扯下那一层紧裹的遮羞布了。
先来看一组我们再熟悉不过的事件。
2017年11月8日，上海携程幼儿园教师涉嫌殴打儿童，向孩子喂不明食物；
2017年11月22日，有家长爆料北京管庄红黄蓝幼儿园老师遭受老师的扎针、和喂下不明液体，还有幼儿园园长及老师涉嫌猥亵；
2018年4月5日，李悠悠在网络上发文，指责长江学院学者沈阳性侵旗下女学生；
2018年7月，多个大学教授涉嫌对女学生进行过性骚扰...
以上事件都有个共同点，“与教育有关”。近一个多月以来，中国女性的MeToo行为开始大规模流行。儿童和女性的安全问题屡屡被推上热搜榜单之上，撩动着社会神经。
当趣动旅程发生了类似事件之后，更加增加了家长的忧虑。
“真心不敢随便把娃娃单独交给夏令营，因为这种人渣。”
“刚办的卡，可以退吗？唉….觉得恶心。”
“那还不如让孩子安心在家。”……
据业内人士公布的数据，此事发生后，据他们的调查，有30%的家长都坦言会拒绝让孩子参加此类户外活动，这对整个行业而言，无疑是一次打击。
少儿体育培训，讲究慢灵魂的行业竟然拼速度？
家长对行业失去信心，是我们最不愿意看到的结果。
事实上，每次当我们质疑中外孩子的体型、综合素质之时，课堂与体育的关系都会被搬到台面上来。
的确，中国教育曾长期被人非议，争议的焦点就是“机械化的课堂教育无法培养出社会需要的创造性人才”。
而参加以夏令营为主的户外活动，远离手机等电子产品，就是要让孩子自己去体验，弥补课堂中无法学到的知识。遇到困难的应变能力、和小朋友交流的协作能力、从大自然中感受生命力。
夏令营活动在美国特别流行。一项针对美国成功女性的调查报告显示，80% 女性精英参加过夏令营，64%女CEO参加过营地教育。
因此我们发现，去参加户外运动没有错 ，那这中间到底哪些环节出了问题？
众多报告中显示，营地教育在中国的市场规模是千亿级别。生态圈记者也梳理了近几年营地教育的融资情况。
↓这个领域近年来非常火热，据生态圈不完全统计，有多家公司都获得了百万-千万级的融资
一名业内从业者告诉生态圈记者：“中国家长更注重对孩子的户外运动教育投资，市场大了，难免会出现盈利至上的行为，讲究快的同时，就会出现乱。”
美国营地教育拥有100多年的历史，围绕营地教育已经形成了完整的产业链。比如教练员的筛选制度完善、营地数量规模大、课程质量丰富多样等。而我国营地发展历史不超过10年，各项基础设施建设和人才培养流程都不够好，还需要时间的沉淀。
趣动旅程出现的猥亵儿童事件，部分原因正是因为教练培训的速度跟不上其扩张的速度。
成立于2016年的趣动旅程，仅仅花了2年的时间，直营门店54家，估值规模达4亿元。在这样的扩张之下，有猥亵行为的教练在培训不到2个月就上岗了。
需要慢灵魂的行业，价值观却出现了问题，开始追求速度。这样一来，我们又怎么指望这样的教练去教孩子呢？
展望未来，中国少儿体能培训如何规范化发展？
说到了这，圈哥想说的是，行业需要对人才有更高的准绳，但却并不想让一个极个别事件让大家对这样行业丧失了期待。
在从事户外体能培训创业者眼里，他们有着要做好这一行的决心。事件发生之后，生态圈记者采访了两位少儿户外运动培训品牌的创始人，他们对生态圈表达了一些观点和看法。
“体育教育行业想要发展好，只能靠热爱体育、关心孩子、品行端正、价值观正确的人才，才能拯救这个行业。”健飞少儿体育俱乐部创始人小飞向记者说道。
Akid南瓜田CEO颜艳也有同样观点，另外她还表示：“家长也要在安全的具体细节上加强对孩子的知识教育，让孩子提升自身的安全防范意识也尤为重要。”
据生态圈记者发现，在少儿体能培训领域中，更多的是“小而美”的精细化公司。就连美国，也很少有估值很高的头部公司，走向上市的公司也并不存在。在美国的这片市场里，更多的是非盈利性组织活跃的身影，这对于整个体育教育行业来说，也是值得思考的。
当然，为了不让家长对行业失去信心，健飞少儿体育俱乐部创始人小飞还给了一些建议，家长可以从以下几个方面去筛选夏令营：
- 深入了解机构创始人和团队背景；
- 了解教练团队资质和从业经验；
- 问身边的家长，他们对该机构的评价如何；
- 询问清楚，夏令营的招生团队，在执行的时候是否是自己的团队，避免外包情况出现；
- 了解该机构的带队老师配比
无论是体育少儿培训，抑或者体育教育，中国体育行业要想健康发展，归根到底还是培养要更有责任心、热爱体育、热爱孩子的新型人才，用他们正确的价值观引领体育行业向前推进。当体育产业发展到与我们每个人都息息相关的时候，大众对体育行业有着更高标准的要求，体育行业才会百尺杆头、更进一步。
而为了避免类似事件的发生，社会机构和家长，要时刻保持着安全意识，给孩子一个更好的成长环境。
【钛媒体作者介绍：文/ 黄梦婷；编辑/ 陈思怡；来源/体育产业生态圈(www.ecosports.cn)；原创稿件，欢迎转发，未经授权严禁转载，寻求转载请添加微信（ID：quanmei20）】
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