本文转自【消费日报网】；

统计数据显示,2021年预计有909万的学生从高等院校毕业,应届人数将再创新高。另一方面,随着后疫情时代的产业结构不断调整和人才需求升级,进一步加强大学生求职力的建设已经成为绕不开的话题。

如何有效提升高校毕业生的求职力?中博教育发布的《2020应届毕业生去向调研》显示,成功就业的应届毕业生中,有超过七成的人正在考取或已经持有相关专业资格证书。以企业人力资源的角度来看,资格认证不仅意味着具备更高阶且细分的专业知识与技能,也在一定程度上反映了学生具有较强的职业规划意识和抗压能力。这也解释了为什么越来越多的财经院校引入了ACCA、CICPA、USCPA、CFA®、FRM®、CMA、CIMA等国际财经金融证书课程。这类课程的知识体系和考察方向注重应用,始终紧跟产业与市场的发展趋势,使职业能力紧贴市场需求。

商科生的求职力构建离不开两个必要因素,一是完整、科学的知识体系学习,另外就是融入真实的商业环境进行实操,这也是商业模拟比赛在高校盛行的原因。无论是某国际知名快消企业的商赛“闪亮未来商业精英挑战赛”,还是国内民族企业的“全国大学生校园营销实践大赛”,目的都在于让参赛者能够在真实的商业背景下获得对行业的深刻理解,提升职业技能,为其职业生涯铺路,也为用人单位提供进行人才筛选的信息,提前锁定企业所需人才。以“中博财经求职力挑战赛”为例,这项旨在帮助大学生全方位提升就业竞争力的大型赛事,通过“在线职业能力测评”、“小组案例分析”、“现场演讲陈述”等形式,在还原真实求职场景的竞技氛围下,让有志成为商业精英的学子掌握求职和面试技巧,提升个人综合素质,从而在竞争激烈的求职环境中快速找到自己的职业定位和发展方向,进一步在正式求职时获得理想岗位。除了为获奖团队及优秀个人发放超过十万元的基金外,中博教育还会向冠军得主颁发知名会计师事务所实习机会作为奖励。

该赛事在2020年首次举办时就吸引到了海内外共计527所高校,近万名本科生和研究生群体的参与,其中不乏武汉大学、暨南大学、北京工商大学等双一流名校的学生。

除了比赛赛程赛制紧扣求职力提升主题,高价值福利发放外,“中博教育财经求职力挑战赛”还在多处细节体现了“陪伴你,成就你”的“陪伴式”育人理念。2020年决赛当天,也正值“个人风采奖”获奖者赵世杰同学的生日,组委会在赛后晚宴环节特别为他送上了生日惊喜。“我认为,中博教育财经求职力挑战赛,是每一位商科学生都值得去参加的比赛。希望我们的智慧和努力都可以在中博教育财经求职力挑战赛的舞台上绽放光彩。”赵世杰同学说。

以ACCA、IMA、GARP为代表的国际财会、金融协会每年都会定期举办官方活动,来帮助旗下学生会员快速提升求职竞争力,然而不少大学生因非协会会员的身份限制无法参加比赛,而“中博教育财经求职力挑战赛”的出现无疑给普通大学生提供了一个更普世的、快速成长的试炼舞台。

基于去年的成功经验,中博教育将在3月18日启动第二届“中博教育财经求职力挑战赛”。2021年度的比赛将沿用去年的赛制设计,以实习推荐、能力测评、名师指导、资源对接等形式,为参赛者未来的职业之路赋能。参赛者将获得免费使用名企专用人才测评系统的机会,接受职业性格倾向的全面剖析,从而树立更适合自己的求职方向。除此以外,小白也不用担心能力不足的问题,全赛程中都将由中博教育提供大咖讲师的赛事辅导以及优秀学员比赛经验分享,引导参赛学生从零开始学习案例分析,掌握更多的求职技巧。对于全国总冠军,中博教育将提供四大会计师事务所等实习机会,意味着毕业前就能提前出线,预定大厂offer。

通过参赛,学生能有效检验自身的知识体系及过往的学习效果,发现自身能力的薄弱之处,作为补齐短板的参考依据。同时,能结识各行业精英,拓宽人脉网络,还可以加强财经素养的意识。

通过赛事检验并提升学生的求职力,已不是中博教育的尝新之举。此前的“中博杯营销新锐挑战赛”就侧重于帮助优秀大学生学习营销知识、培养商业思维及营销管理能力,通过参与创意策划、校园传播、公益义卖等环节,全面提升大学生就业及创业所需的综合能力。

商业模拟比赛的背后,也让我们看到了教育理念的与时俱进:人才培养不是只为颁发一纸证书,更要授予学生经得起市场检验的职业能力。对中博教育来说,尽管帮助学员取得资格认证是根本任务,但核心目标还是在于以ACCA、CICPA、USCPA、CFA®、FRM®、CMA、CIMA等国际财经金融证书为载体,辅以职前培训,帮助学员提升财经素养水平和管理思维能力。从过往的市场反馈来看,经过专业知识的学习及实践应用能力的训练后,很多学员凭借全面扎实的财会专业知识和较强的逻辑思维能力成功入职毕马威、普华永道、安永、德勤、招商银行等国际知名事务所和企业。这种扎实的职业竞争力是以用人需求为导向而建立起来的,所以更经得起市场检验。