企业要发展,人才是关键,房产中介我爱我家深谙此理。展望中国10亿城镇人口规模的未来，市场对于专业房产经纪人的需求也将越加提升。前不久，我爱我家集团董事长谢勇在接受采访时上表示：“借助数字化工具应用，传统房地产中介将与房企渠道、房后装修、物业、社区服务等产业链各环节不断跨界创新及融合，衍生出很多增值服务，需要更多专业人才、更高效率和服务水平。长期来看，这个行业将不再是人才洼地，也会有更多长尾业务，长期执业的空间和资源会越来越好。”

随着房产经纪行业开始迈入品质服务时代，对于高学历的人才吸收，已然成为提升整体服务标准的关键。根据智联招聘发布的《2020-2025最具发展潜力行业研究报告》显示，2017年至2020年，房产经纪行业本科及以上人才需求占比由26.7%上涨到40.2%，房产经纪行业整体人才质量提升需求迫切。而在这个大趋势中，龙头企业纷纷推进全新的人才战略，全行业的整体形象和服务水平正在水涨船高，稳步走向职业化与规范化。

自2019年，房产中介我爱我家提出了数字化转型发展方向，就一直集中精力发展“数字爱家”基础设施建设，升级上线了全新的招聘系统，实现了简历录入、面试复试、入职办理、岗位分配、业务适配、人才储备等环节的一站式数字化管理，员工入职时间缩短了近70%；自主研发的“i+产品群”、CBS/AMS核心业务系统推广至全国、上线数字化培训体系“星途计划”等等。

我爱我家大力实施数字化人才发展战略，重金打造人才招聘、培训、留存三把斧，着力提升经纪人服务品质，助力整个行业的职业化和规范化。我爱我家中介制定了完备的管培生体系，包括“师徒制带训”、“业务类型互转”、“转岗内部竞聘”、“管理人才储备”四个阶段——按照入职时间，通过一对一带训，在租赁顾问、买卖顾问这两个岗位中进行二次自主选择，申请总部职能岗位竞聘，评选优秀管培生来推选储备店长等方式，帮助毕业生从零开始，更好地适应岗位，促进成长。

现今的应届毕业生，已然转变为95后，未来还会有00后，对于这一代人，应给予他们更多的人文关怀、自主选择以及完备、灵活的管培生体系，让他们感受到更多的温暖和自由。为了规模化招聘高学历人才，我爱我家中介公司深入全国重点院校，在求职季期间开展、参与宣讲会、就业指导会和双选会等。目前，我爱我家和全国173所院校建立了校企合作关系，保障了高学历人才的稳定输送。可以见得，依托数字化，大力推进人才发展战略的我爱我家，已然会长期走在房产经纪品质服务前列。