最近，南航的一则劳动争议民事案件引起关注。

郭女士曾是南方航空公司的一名空姐，因为在飞机洗手间内穿着内衣自拍并发到了朋友圈，随后遭公司解雇。

郭女士先后进行了劳动仲裁、一审、二审，前两次均确认南航解除劳动合同违法，二审判决却判郭女士败诉。

在飞机上拍内衣照遭开除

民事判决显示，法院对郭女士在工作期间自拍宣传的行为给予否定性评价，南方航空公司解除劳动合同的行为合法。

事情要追溯到2019年10月12日，时任南航乘务长的郭女士执飞的CZ3547航班因流量控制，所有旅客未登机，她在乘务组休息期间，在飞机上的洗手间立拍了两张自己身穿内衣的照片，并发送至朋友圈，配文显示“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感。体验感：真的跟没穿一样，超级无敌舒服。这么长时间一直穿的是**内衣，所以，我的胸型也升杯了……”

郭女士自拍

据郭女士接受九派新闻采访时透露，发出去之后不久，约十分钟后，她觉得不妥，立即进行了删除。一个星期之后，郭女士被领导谈话，在交谈中得知自己被人截图举报。

2019年11月28日，南方航空公司向其发出《解除劳动合同通知书》，缘由是郭女士利用工作时间从事私人事务，违反公司舆情管理、网络管理规定，在网络发布不雅照片违反公序良俗造成不良影响。

郭女士于2005年入职南方航空公司，最后一期劳动合同期限为2016年9月7日至2021年9月6日。

“就算被网暴也要发声”

郭女士认为，当时是在休息期间，她为了感谢朋友赠送的内衣，便在飞机洗手间内自拍，这没有达到解除劳动合同的严重程度。

据广东省广州市中级人民法院二审判决书显示，南航认为她的行为不仅仅只是发朋友圈，还包括在卫生间里试穿内衣、自拍、P图、给照片添加宣传水印以及构思商品宣传文案等，其行为带有明显的商业性质和营利目的。

另外，郭女士作为乘务长，更应该严格履行岗位职责，违反公司舆情管理。

案件判决结果显示，确认南方航空与郭女士的劳动合同于2019年11月28日解除，公司无需向她支付2019年11月23日—2020年7月10日工资212735.63元，驳回郭女士全部诉讼请求，本判决为终审判决。

郭女士表示，她无法理解公司所谓的“阅读量及信息传播速度已经可以达到广泛传播，给乘务员队伍带来巨大的消极影响”中的“广泛传播”是如何定义的。自己只是一个普通人，发一个普通的朋友圈，而且10分钟后就删除，“我当时有上千好友，能看到这条朋友圈的可能也就一百多。”

“可能是我引起别人嫉妒吧，现在我都不知道是谁截图。”

5月11日，郭女士手写图片 图源：九派新闻

“我不理解，已经向广东高院申请再审，省高院已经受理，具体的开庭时间还没有定，我的律师团队在有序推进了。”她表示，“就算我被网暴也要发声！”

文章资料来源：九派新闻、中新经纬、公开消息等