作者 | ZeR0

编辑 | 漠影

智东西4月25日报道，4月24日，微软与“她原力”女性社区在京联合举办了AI时代女性领导力论坛。该论坛聚焦于女性的成长与自我驱动力，探讨在AI重塑全球协作模式与职场生态的背景下，女性如何规划和拓展职业发展路径。

多位微软女性领导者在活动中从技术管理、职业规划等维度分享了自身的成长经历、工作经验与实践洞见，展示了女性在AI时代无限的潜力和可能性。

通过构建系统性支持体系，微软致力于与行业伙伴共同打破技术领域的结构性壁垒，助力女性从业者在云计算与AI技术浪潮中释放创新潜能，以多元视角重塑解决方案，提升组织创新效能，加速产业智能化进程，同时为科技行业树立更具包容性的价值标杆。

一、三大核心行动提供成长资源，支持女性科技从业者跨越技能壁垒

根据全球经济论坛去年6月发布的《全球性别差距报告》，全球所有技术相关职位中女性从业者仅占28%，而在 STEM领域，女性从业者仅占1/3，其中仅有10%担任领导职务。微软认为，在当下颠覆性的科技发展进化中，女性的视角至关重要。

作为微软支持女性科技从业者的重要举措，Code Without Barriers（CWB）项目自2021年启动以来，已在亚太地区7个市场建立起跨地域的赋能网络，持续为女性从业者扩大“资源池”，打破技术壁垒。

该项目通过三大核心行动，为女性开发者、创业者及技术管理者提供成长资源，为包容性经济增长做出贡献。

（1）前沿技术深度赋能：微软CWB社区开设AI模型开发、云原生安全架构等主题的实战课程，将微软领先的技术洞察转化为可落地的职业竞争力，帮助参与者为职业生涯做好准备；

（2）行业生态精准链接：三年来，微软CWB项目联合了众多合作伙伴，推动CWB使命在他们的组织中进一步发展；

（3）成长社区长效运营：通过定期在各地举办线下社群路演、在线上发起”AI开发者挑战赛”等活动，微软CWB社区不仅为女性科技从业者提供兼具工程经验与管理视野的导师指导，更为女性开发者和从业者搭建起交流和学习的广阔平台。

微软全球总裁、开发者事业部和GitHub Julia Liuson在美国主管微软开发部门和GitHub的工作，她认为： “在AI重构产业格局的当下，科技行业的变革需要更多元的声音参与决策。女性视角和丰富的生活经历对于开发更公正、更可靠的AI系统至关重要。微软正通过系统性的人才培养计划，支持女性在科技领域的长期发展，这不仅关乎个人成长，更有益于社会的技术进步。”

▲潘正磊（Julia Liuson），微软全球总裁，开发者事业部和GitHub

她建议女性从业者在职场中要主动沟通与学习，聚焦自身成长，设定学习规划，多问自己如何主动地看到团队中的问题、为团队提供更多价值，并在跨团队协作时多换位思考。她还鼓励女性从业者给自己打气，在喜欢的行业中保持坚定，为学习付诸实践与付出，不受旁人的话干扰。

二、培养女性领导力与专业技能，推动职场上性别平等发展机会

微软深知赋能女性职场成长，培养女性领导力与专业技能，推动职场内性别平等是企业成功的关键因素之一。

因此，从招聘到培养，再到职业发展的各个阶段，微软都在积极推动女性员工的成长，促进女性在职场上的平等发展机会，提升女性对职业方向认知和选择能力。

在微软大中华区，由数千名成员组成的女性组织Women at Microsoft（WAM），正以“让所有性别在微软平等成长”为愿景，通过连接、激励和赋能大中华区乃至全球的女性与支持者，帮助她们在职业与生活中持续成长。

目前，社群已吸引超过1800名成员，并通过多元化的项目与资源，为女性及盟友提供包容性发展平台。

在全球，微软还发起了Women Think Next （WTN）系列活动，旨在赋能现代女性成长与发展，自2016年落地中国，吸引了各领域杰出人士参与交流，不断激发着职场女性的热烈讨论和共鸣。

微软公司全球资深副总裁，亚洲区商用企业及新兴市场事业部负责人Rachel Bondi谈道：“通过WAM、WTN项目提供系统性支持，微软希望让女性成为技术革命的共建者。我们正致力于打造一个AI惠发展的生态系统，这不仅需要技术突破，更需要丰富的人才结构。我们期待通过系统性赋能，见证更多科技女性在智能时代绽放独特价值。”

▲Rachel Bondi，微软公司全球资深副总裁，亚洲区商用企业及新兴市场事业部负责人

她还分享了几位女性同事使用微软Copilot后在业绩上取得的进步，并强调说AI不仅是微软员工的利器，更是所有亚洲女性的机遇，无论是作为母亲、女儿、同事还是朋友，女性都可以借助AI攀登更高峰。

三、觉醒AI时代，微软女性领导力的思维密钥

女性的参与对于AI时代发展至关重要，不仅有助于减少性别偏见，还能为AI技术的发展带来更丰富的视角和创新。

在AI时代女性领导力论坛上，微软亚太研发集团联席首席技术官，微软中国开发者事业部总经理赵晓燕分享说，技术决策的本质是价值判断，女性开发者应敢于将同理心转化为产品设计的差异化优势。

微软大中华区副总裁、中国区公共事业部总经理郑敏认为，职业路径的转折点往往藏在复杂项目里，主动争取极具挑战性的任务才能触发成长跃迁。她鼓励年轻人做自己想做的事情，主动抓住每一次机会，在新机会到来时敢于跳出舒适区。

在微软中国人力资源总监丁珊看来，与其追逐技术热点，不如建立自己的成长图谱，培养持续进化能力才是职业护城河。她分享了微软内部的一个统计结果，从各维度来看，跨界人才更容易取得成功，因此从业者要尽可能让自己的职业可能性、多样性更加丰富，多尝试一些在舒适区外的角色与工作。

▲从左到右：微软（中国）有限公司企业传播部总监从明，微软亚太研发集团联席首席技术官，微软中国开发者事业部总经理赵晓燕，微软大中华区副总裁中国区公共事业部总经理郑敏，微软（中国）有限公司人力资源总监丁珊

结语：推动建设更包容的工作环境，让女性在AI时代实现自我价值

在AI重塑全球产业格局的今天，微软相信技术的价值不仅在于推动产业变革，更在于为不同背景的从业者创造发展机遇。

通过提供平等的职业发展舞台、构建开放的女性技术社区、开发包容的AI协作工具、优化产品中的公平性参数等种种举措，微软希望推动建设更加包容的工作环境，赋能女性在创新与发展的时代变化中实现自我价值。