40余名基层主官受表彰、8个哨所被评为“星级哨所”、2个基础薄弱的连队跨入先进行列……日前，西藏日喀则军分区季度量化考评揭晓，一批表现突出、进步明显的单位和个人受到表彰。

“这是我们科学统筹、精准施策，下好基层建设‘一盘棋’的喜人成果。”该军分区领导介绍，由于所属部队驻地分散、点多面广，如何精准抓建，让基层单位拧成“一股绳”，是摆在军分区党委面前的一道难题。

该军分区领导告诉记者，他们深入研究动散条件下高原边防部队建设的特点规律，积极探索精准抓建基层的方法路子，引导部队树立“一盘棋”思想、培塑“一条心”意识、营造“一家人”氛围，形成机关按纲指导、基层自主抓建、部队有序运转的良好态势。

该军分区把培养抓建“明白人”作为基层建设的重中之重。他们坚持优中选优原则，选准配强基层主官，打牢抓建基层人才队伍基础；定期举办营连主官集训，从军事训练、思政教育、党务工作等方面入手，全方位锤炼基层主官能力素质；选派优秀机关干部“沉”到驻地偏远、任务繁重的哨所蹲点帮带，帮助其提高解决实际问题的能力。

某连指导员刘沛霖任职前长期在机关工作，刚上任时明显感觉基层工作经验不足、抓建思路不清。近期，该军分区组织营连主官集训，一批优秀基层主官分享的抓建经验，让刘沛霖受益匪浅。他坦言，通过参加集训掌握基层抓建“秘籍”，对下一步工作如何开展，思路更清晰了。

高原部队驻地环境艰苦、缺少社会依托，一直是困扰基层的“老大难”。该军分区始终注重做好解难帮困工作，于点滴小事中见真情、暖兵心。

针对所属部队驻地分散、点多线长面广等特点，该军分区定期派出由党委常委带队的服务小分队，深入各基层单位调研解难，紧盯影响战斗力生成的瓶颈、基层无力解决的难题、关系官兵生活的小事，分析症结、研究措施，真正把温暖送到官兵心坎上。

前不久，该军分区党委常委刘顺林到海拔5000多米的某点位调研。中午就餐时，他发现餐桌上菜品丰富，但官兵们却胃口不佳。他夹了一口菜放到嘴里，顿时恍然大悟——饭菜凉了。

如何确保高海拔点位官兵随时能吃到热饭菜？问题反馈给有关部门后，一批加热保温餐具很快便配发到多个高海拔哨所。谈及此事，刘顺林说：“党委把官兵冷暖放在心上，官兵才会把使命扛在肩上。”

该军分区还注重建章立制，推动基层建设在法治轨道上有序运行。今年初，他们对所属单位进行综合考评时发现，有的单位岗哨执勤时间明显偏长，有的单位部分设施设备使用管理不规范……问题清单提交后，引起该军分区党委一班人重视。

随后，他们依据《军队基层建设纲要》等法规制度，按照“一类一策、一连一案、一点一建”的精准化、个性化抓建思路，研究制订《关于进一步规范基层秩序的意见》等制度规定，全面立标准、抓规范、正作风，确保基层建设有序推进。

短评

抓建基层贵在精准

■王守学

习主席深刻指出，军队建设发展要精准，做到精准谋划、精准规划、精准部署、精准落实、精准检验。西藏日喀则军分区党委机关着眼高原边防部队特点，找准问题、判准症结、开准药方，探索走开精准抓建基层的路子，推动了基层建设提质增效。

基层千面，面面不同。各部队建制类型、人员构成、使命任务、驻地环境等各不相同，在抓建基层过程中，如果查找问题马马虎虎、分析原因大而化之、出台措施概略瞄准，就难以抓出成效、取得实效，甚至可能事倍功半。只有一切从实际出发，根据基层存在的问题对症下药、靶向施治，因地制宜、因人施策，才能真正抓到“点”上、帮到“根”处。

抓建基层没有“万能钥匙”。随着部队调整改革深入推进、使命任务不断拓展、人员成分日趋多样，抓建基层面临许多新情况、新挑战、新要求。各级党委机关必须强化强基固本理念，树立大抓基层鲜明导向，区分不同类型细化建设标准、明确工作重点、制订具体措施，坚持治标与治本相结合、当前与长远相统一，持续用力、久久为功，推动基层建设全面进步、全面过硬。