案例回顾

项某于2019年6月入职某公司。公司在招聘时与项某口头约定工作岗位为“行政部主管”，但签订劳动合同时，在合同文本上工作岗位一栏却注明为“行政部主管及其他管理岗”，项某未留意此条款便签下合同。

后来，项某因工作与分管经理发生矛盾，在经理的操作下，公司将项某调岗到“后勤部主管”。项某不服，但公司认为此次调岗并未违反劳动合同的约定。项某于是到市总工会寻求法律帮助。

工会法律工作部回应关于岗位调动的问题，如果是以层次划分签订工作岗位（即单位把管理人员划分为管理高层、中层、普通管理岗，工人分为技术、一线、后勤岗），同一层次内可以变动岗位，不同层次变动岗位应当通过双方协商的方式解决。若双方协商不成而解除劳动合同的话，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

法顾百家说

法顾百家指出，《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，项某的失误在于签订书面劳动合同时，没有认真审阅合同条款，忽略了不尽明确之处。当公司单方使用合同条款时，项某就掉进公司设下的陷阱。在这种情况下，项某进行维权的阻力非常大。本案中项某有两种应对方法：如果能够接受后勤部主管岗位及薪金标准，则可以同意公司的岗位调整；如果不能接受，则可以提出解除劳动合同，至于能否得到经济补偿金，最终还要看劳动争议仲裁机构的裁决。

法顾百家提醒广大劳动者在签订劳动合同时，对工作岗位等关键问题一定要查看清楚，对于岗位规定过于宽泛的问题可以及时向用人单位提出，并协商修改，达成一致意见后再签订劳动合同，以避免因签订劳动合同不严谨而造成日后权益受损、维权受阻等情况。