文 | 张佳儒

康熙在位61年，削三藩，征朔漠，治蒙古，戎马一生的高能管理者，没想到却在接班人问题上翻车了。康熙末年，九子夺嫡，胤礽被废，王朝再无太子。

企业家群体中，因为接班人问题头疼的案例，并不鲜见，董明珠就是典型。董明珠面对的接班人问题，不是“九子夺嫡”，而是没有“太子”。

格力电器最新的公告显示，67岁的董明珠连任董事长，将在这个位置继续干3年。董明珠连任，有股民说，格力有董明珠在就买得放心，还有人说，退位让贤，格力才能更上一层楼。

1990年，董明珠就进入格力，30多年时间， 她从小业务员一步步做到最高管理者，对格力的发展居功至伟。中国为数不多的女企业家中，董明珠是一个亮眼的符号，做事说一不二、雷厉风行，有“铁娘子”的称号。

董明珠对格力绝对是真爱，她还是一个小业务员的时候，就软磨硬泡40多天追欠款。为了企业利益，董明珠和亲哥断绝来往20年。面对疫情，她放下身段亲自直播推动格力线上销售。

一个企业基业长青，只有一个董明珠是远远不够的。2019年至2020年，格力营收、净利润增长几乎停滞，甚至下滑。2020年底至今，格力股价表现低迷。

唱衰格力的声音多了起来，外界提及最多的是，“空调老大地位不保，多元化转型不顺”。

俗话说：问题出在前三排，根子还在主席台。作为格力一号人物，董明珠的战略规划和领导能力遭到质疑，接班人，成为格力的敏感话题。

谁才是董明珠的“太子”呢？

2020年8月，董明珠谈到自己选接班人的标准，接班人一定要比她更优秀。她还说，自己做副手的时候，承担了很多一把手的事情，挡子弹冲锋在前的都是她，“我也希望能有这样一位的副手，但目前还没有看到，很遗憾”。

最近两年，格力两位核心高管相继离职，接班人的话题被屡屡提及。一个是望靖东，曾任格力电器董事、副总裁、董事会秘书等职务。另一个是黄辉，曾任格力电器的董事、执行总裁职务。

黄辉、望靖东，被外界称为董明珠的左膀右臂，甚至与董明珠合称为格力的“铁三角”。黄、望二人，也被看作是董明珠重点培养的接班人选。

对于两人的离去，有家电行业分析师认为，他们在格力这么多年，非常忠诚于格力，但都离开了。这意味着，他们对于目前格力的发展思路，都与董明珠出现了严重分歧。

“铁三角”变成独角戏，董明珠接班人没有了苗头。最新出炉的高管名单中，格力有5名副总裁，分别是邓晓博、庄培、谭建明、舒立志、方祥建。

其中，庄培、谭建明、方祥建是三位元老，2002年、1989年、2004年加入格力，庄培、谭建明两人年龄都将近60岁，方祥建年龄不详。邓晓博和舒立志都是新人，分别在2020年11月、2019年12月加入格力，邓晓博47岁，舒立志年龄不详。

按照董明珠选接班人的标准，忠诚、愿意付出，身居副总裁高位的几人，谁会符合董明珠的条件呢？

新一届高管团队落定，格力近日有诸多大消息，比如大额分红计划落地、旗下业务确有分拆上市计划等等。

格力想要再上层楼，董明珠需要接班人，年龄上董明珠并不算大，80岁以上的董事长大有人在，只是业务上的转型创新，往往是和人的思维转型创新密不可分。

没有万能的管理者，格力正处在转型升级的关键期，董明珠到了要潜心培养“太子”的时候了。