这种“加班标语”的出现，本身不就反映了一种很严重的问题吗？如果不严肃对待、严格处理，就难以在广大上班族心底建立安全感。

近日，有网传图片显示，山东浪潮集团办公室内多处挂上了花式加班语：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了”……目前，济南劳动监察部门已介入调查。

对此，有网友评论称，想出这些标语的人也是“牛”，让这些标语挂出来的人够“厉害”。从图片来看，这些标语堂而皇之挂在办公区，如此招摇、晃眼，涉事企业就是想以“不知情”来做掩饰，恐怕都不好意思开口。这样的标语，一点都不俏皮，反而让人看了有一种头皮发麻的后怕。

↑图据新京报

自今年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》，其人格权部分，明确加上了休息权，与生命权、身体权、健康权并列。这不仅是一种立法上的完善，也是回应现实需求的一种宣示。保障员工的休息权，某种程度上就是在保障工作效率，也是在保障企业的长久命运。

但万万没想到，在一些互联网企业纷纷取消“996”和大小周的背景下，在“拒绝加班”的呼声越来越强烈，也得到管理部门有力支持的背景下，居然还有企业明目张胆打出雷人“加班标语”。以前，我们也只见过一些企业的领导或老板，在开会或谈话中对员工PUA，但是还不曾目睹直接把PUA话术做成标语的。

这说明，在一些企业管理者的认知里，“加班文化”还是根深蒂固。他们表现出来的固执，在让我们震惊的同时，也不得不去反思：如何把《劳动法》和《民法典》等法律规定的劳动者权益，真正有效地贯彻下去？显然，对于一些不见处罚不掉泪的企业，就是要依法依规、严肃处理。

↑图据新京报

值得一提的是，公开资料显示，浪潮集团是中国本土顶尖的大型IT企业之一，年营业额超千亿元，拥有员工30000余人。这并不是一家小企业，而是处于时代潮头的的IT企业，出现这样的标语，令人费解。如果一家企业连法律都不尊重，我们又怎么能指望他们会自觉去尊重员工、维护员工的合法权益呢？

济南市劳动保障监察支队工作人员称，如果涉事企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。但需要提醒的是，稍微狡猾点的企业，都不会让自己白纸黑字的规章制度里出现明显违法的内容，关键还是要看，他们是不是把这种“加班文化”贯彻到实际管理中去了。

当然，哪怕这家企业没有强迫员工加班，这些标语也明显是不符合法治精神的，是不健康的公司文化，也应给予撤除，并对相应的管理人员提出批评和整改意见。事实上，这种“加班标语”的出现，本身不就反映了一种很严重的问题吗？如果不严肃对待、严格处理，就难以在广大上班族心底建立安全感。