原标题：大兴安岭松岭区坚持五注重五发力打造勇担当善作为的干部队伍

2019年，大兴安岭松岭区将以“五注重五发力”为载体，以担当作为主线，将干部选拔、教育、管理、监督的各环节衔接起来，为干部成长树立风向标，努力打造一支适应林区转型发展的“勇担当善作为”的干部队伍。

注重班子建设，凝聚干部担当作为合力。松岭区以机构改革为契机，按照统筹谋划、分步实施的原则，加大干部选拔和交流力度，在综合分析研判基础上，注重不同类型、不同层次的班子配备需要，做到人岗相宜、人尽其才，使各级领导班子结构更趋合理。结合深化作风整顿优化营商环境、解放思想大讨论等工作的开展，使各级领导班子成为讲政治重大局、讲担当重奉献、讲实干重实效、讲廉洁重自律的领导班子。

注重选人用人，激发干部担当作为动力。这个区建立并完善分类考核评价机制，充分发挥考核评价激励鞭策作用，真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部选拔出来，对不担责、不作为的干部坚决调整。加大对在重点项目、扶贫攻坚、信访维稳、急难险重等工作中优秀干部选任力度，做到“用一名干部树一面旗、暖一片心”。

注重教育培训，提升干部担当作为能力。松岭区强化政治引领，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。注重专业培养，围绕七大攻坚14项重点工作任务，精准化、差异化培育专业队伍。按照《干部教育规划》关于科级以下干部累计学时、调训率、网络培训学时数要求，大幅度提高干部培训时间。把“勇担当善作为”作为干部必学必讲内容，切实增强干部干事创业的责任感和使命感。继续开展“好干部蹲苗挂职锻炼工程”，加强后备干部的实践历练。制定《加强年轻干部培养锻炼实施方案》，多角度全方位加强年轻干部培养。

注重监督管理，增强干部担当作为定力。这个区强化年度考核、综合分析研判政治巡察结果运用，及时收集纪委监委、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和日常谈话、网络舆情反映的干部有关情况，对干部倾向性苗头性问题，及时进行提醒谈话、函询、诫勉，避免小问题发展成大错误。积极推进干部考察全程记实工作，坚决执行“四个凡提必”，加强对干部的选拔任用工作各环节的监督管理。注重发挥社会监督、舆论监督、信访监督的作用，织密群众监督网，督促干部养成在阳光下工作和生活的习惯。

注重关心关爱，焕发干部担当作为活力。这个区深入贯彻落实省委《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，发挥激励机制“指挥棒”作用，给好干部加好油、鼓好劲。大力宣传担当作为先进典型，营造干事创业的浓厚氛围。继续实行公务员职务与职级并行制度，让符合条件人员及时享受相应待遇。当好担当负责干部的坚实后盾，依据容错免责实施办法精神，积极开展容错免责工作，最大限度地保护干部工作积极性，为担当作为者解决后顾之忧。《新公务员法》实施后，针对公务员部门工作任务重、压力大的情况，完善并落实好干部谈心谈话、带薪年休假等制度。

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