台湾劳动部门“劳动力发展署北分署”发生职场霸凌，遭霸凌的39岁公务员日前在办公室内轻生，并将矛头指向“分署长”民进党大佬陈菊子弟兵谢宜容。 但是台湾劳动部门19日公布报告竟称无法证明她有实际霸凌情形，引爆舆论。劳动部门负责人何佩珊20日宣布请辞，连“阁揆”卓荣泰、台湾地区领导人赖清德都先后道歉。对此，台湾精神科医生沈政男直呼，台湾公务体系有浓厚的阶级观念，这些都是职场霸凌的温床。但不要以为别人好欺负，到时被反击就吃不完兜着走。

“台湾地区的职场霸凌定义，完全是模仿日本！”沈政男20日在脸书发文提到，日本最近也有一位地方政治人物因为职场霸凌，导致员工死亡，而被迫去职。“只是，那个人重新参加选举，竟然又选上了。日本与韩国的职场霸凌，他们是会打人、踢人的！这是第一类职场霸凌，在台湾地区比较少。”

沈政男接着指出，第二类职场霸凌没有打人，却同样可怕。因为，等于是殴打一个人的灵魂，也就是谩骂、羞辱、威胁。几年前自己就在脸书帮忙打抱不平，结果第二天马上接到那个机关的人写私信来解释。第三类职场霸凌是类似小孩子的霸凌，用离间、分化、刻意安排，让你在职场被孤立起来，让大家排斥你、歧视你。

“第四、第五类跟工作安排有关。这一点，好多公务机关尚不知道！”沈政男强调，主管有权力安排工作，问题是，没有根据业务需要与工作能力来安排，而是发泄个人的控制与打压欲望，把下属安排到无法胜任的职位或工作，或者刻意安排太简单、太低价值的工作，亦或者胡乱调动职务，都算是职场霸凌。 第六类则是公私不分，下了班也在当主管，要你听命行事，或者刺探你的个人生活与行为。

沈政男直言，小孩子霸凌，大家很关注，其实大人被羞辱，伤害更深！ 因此容易衍生身心问题。台劳动部门这几年有在推行职场不法侵害预防，但显然做得远远不够，还需要多加努力。这其实也是一种广义的“觉醒运动”，就跟性骚扰与学校霸凌一样，唯有当事人知道“上司正在霸凌我”，而且“我有反制途径”，职场霸凌才可能减少。卓荣泰今天有提到友善职场，这当然是职场霸凌防治的基本工作，问题是实现起来非常困难！

沈政男表示，在台湾的职场，尤其在公务体系，大家还是有浓厚的阶级观念，以及相关的官场文化，而这些都是职场霸凌的温床。私人公司的职场霸凌，也是不少，但至少比较没有官场文化那一套。私人公司的管理，会以生产或服务质量为借口，对员工施以不合理的对待，而员工可能会以为，我做这行，本来就应该这样，不然会影响生产力。“不要以为别人好欺负，到时候人家反击，你就会吃不完兜着走！”（海峡导报驻台记者 薛洋）