近年来，白沙河街道推行“1421工作法”，通过构建"阵地网络+信用体系+实践载体"三维融合机制，街道已形成"文明培育-实践养成-信用转化"的良性循环，真正实现文明实践从"物理覆盖"到"化学融合"的质变提升。

“1”体化队伍，让文明实践发展“有航向”。白沙河街道建立“领导小组+小白来敲门”的文明实践队伍、多部门联合的共促发展专班、以为民服务为目标的志愿队伍，实现领导小组带领下的文明实践发展一体化运转。建立文明实践建设队伍。坚持高站位统筹，成立了由党工委书记任组长、班子成员任组员的领导小组，每月召开领导小组会议，确保文明实践发展工作顺利开展。各新村设立一名文明实践管理员，落实“四个一”文明实践工作模式，建立健全新时代文明实践档案。建立共促发展专班。由党建办、社会信用办、宣传办、民政、人社中心等职能站所联合成立“共促发展专班”，就新时代文明实践创建工作、建设文明实践体系过程中遇到的重大议题、痛点难题进行讨论。建立机关志愿服务队伍。成立“五彩志愿服务队”，开展红色党员、绿色环保、蓝色帮包、橙色助农、紫色文化等五大专项志愿行动，指导村庄发展提升。开发点单服务管理平台，志愿队根据工作重点、村庄需求认领服务项目，“订单式”对接村庄事务，不断催生志愿服务新动能。

“4”大文明实践机制让新时代文明实践建设“成体系”。白沙河街道结合诚信政府建设，融合主责主业、重点工作，深化“文明实践+X”模式，建立了行政执法指导机制、政府诚信监督机制、便民服务“文明实践+”机制、信用监管长效机制四大信用机制，信用机关建设系统化运行。行政执法指导机制。街道全面实行法律顾问制度，聘请经验丰富的律师作为法律顾问，对街道、村（居）两级涉法涉诉事项进行事前研判、事中参与。政府诚信监督机制。设立社会监督咨询热线电话，邀请人大代表、政协委员、党代表等社会各界参与监督，健全政务诚信监督机制，坚持“公开为常态，不公开为例外”原则，全面推行政务公开。便民服务“文明实践+”机制。设置“⑧号文明实践便民综合窗口”，为老、弱、病、残、军人及文明实践表现突出的村民开辟快速服务渠道，由机关志愿者提供帮办代办、上门服务、延时服务、政策解读等服务，切实提升群众满意度。文明实践长效机制。加快文明实践与基层治理工作融合，积极联合街道新时代文明实践站、公安、综合执法等部门联合开展文明实践提升专项行动，做到责任到人，实现文明实践全覆盖，释放基层治理新活力，推动文明实践工作常态化、长效化发展。

“2”类文化渲染让文明实践建设“入人心”。白沙河街道将文化建设作为重要工作来抓，加大投入、加强组织，通过打造阵地、开展活动两种方式，推动新时代文明理念深入人心。打造文化阵地。建立机关文化宣传阵地，设立公示栏1处、诚信光荣榜1处、文化宣传标语6处。依托党群服务中心打造“秀美白沙河”展厅、建设机关“文化树”。开展文化活动。推进文化宣传“六进”活动，通过线上公示道德模范典型、线下发放宣传材料、悬挂展板、举办文艺活动的形式，向辖区居民宣传文化、普及知识，开展"诚信商户联盟"创建，为42家守信企业颁发"文明经营示范牌"创新"信用存折"制度，将志愿服务、移风易俗等纳入积分体系，实现"文明行为可量化"

“1”个品牌活动让信用机关建设“接地气”。白沙河街道依托成立的“五彩志愿服务队”，打造“小白来敲门”干部走访行动，以信用为激励，调动机关干部参与的积极性。机关干部全部下沉到117个网格中，对全街道近26000户居民、7000余户企业和个体户展开全面摸排，做到全覆盖、无死角、无盲区。“小白”每到一户，就发放大走访调查问卷，帮助群众、企业解决急难愁盼。“小白来敲门”活动开展后，为参与的干部加信用积分，在年底颁发奖励证书，调动了机关干部的工作积极性和主动性。

下一步，白沙河街道将持续深化“文明实践+X”，拓展社会信用体系建设与街道重点、中心、难点工作相结合，调动机关干部参与的积极性、主动性、实效性，形成凝聚机关党员干部振奋精神、干事创业、奋发进取的强大力量，推动新时代文明实践工作再上新台阶。（通讯员：杨璐瑶）