近日，辽沈晚报刊出的“女硕士电视求职成功底薪1.3万元 入职时底薪变4千”新闻之所以能够短时间内迅速刷屏，引起社会各界的极大关注与热议，正是因为现在企业都极为重视人才，而人才却又是企业实现可持续发展的源泉。

邓小平同志在南巡讲话中提出“人才是第一生产力”。一个人的智慧是有限的，一群优秀人才的智慧是无穷的！良好的人才机制，能促使企业留住优秀人才，进而充分挖掘优秀人才的综合潜力，从而确保企业在当今全球经济一体化背景下，开拓创新，勇立潮头！

先锋音讯公司以“科技兴业，人才为本”为宗旨，汇聚与培育了一批在“云录音行业”拥有丰富经验、技术过硬（包括本科、硕士毕业生在内的数十人）的科研队伍和营销团队，这将是确保VAA云录音系统实现持续创新的源泉！

杨军总裁将先锋音讯公司《企业文化和人才管理机制》概括为六个字：“愉悦、多赢、进取”。先锋音讯公司为员工创造“愉悦的工作环境”的同时，每年也会拿出相当的利润来奖励给有突出贡献的员工。除了物质上的奖励，对于技术人员的技术创新，实行股权奖励，公司分红，以激励并深入挖掘技术人员的在技术研发、创新方面的潜力。

正是杨军总裁对人才培养的重视，经过12年专业研发及经验积累，先锋音讯公司已形成较为完善的研发、制造和管理体系，通讯录音技术达到国际一流水平！特别是其研发的“VAA云录音系统”：即“互联网+录音”，更是对互联网对传统录音行业的一次彻底的、里程碑式的重塑！

杨军总裁特别强调：云录音行业是一个新的领域、新的细分市场，市场容量本身不是很大，不了解这个行业的人不会进入这个行业，进入这个行业的人，没有技术创新和人才筹备是很难生存的。特别是企业好不容易做出一个行业品牌，付出了巨大的努力、投入大量资金推广、宣传和广告，然后假货出来了，这个现象很普遍，惟一的解决办法就是创新，把产品升级换代，革自己的命。VAA云录音系统，就是这样在杨军总裁率领的一群优秀人才不断“革自己的命”的激情与拼博下，不断创新，不断完善，终将登上“全球云录音行业领导者”的舞台！