从50岁早退到70岁超长待机……

据法新社报道，5月22日，丹麦议会以81票赞成、21票反对通过了一项法律，自2040年起将法定退休年龄从目前的67岁提高到70岁。

根据当前安排，2030年退休年龄将延长至68岁，2035年至69岁。

新法律规定，所有出生于1970年12月31日之后的人，法定退休年龄将为70岁。

一、【60岁前退休的“早退阵营”：传统福利与现实困境并存】

目前全球仍保留60岁以下法定退休年龄的国家已屈指可数，主要集中在以下三类地区：

1. 前苏联体系国家：女性早退的最后堡垒

俄罗斯：女性55岁、男性60岁（2025年仍维持此标准，但计划到2028年逐步延迟至女性60岁、男性65岁）。

乌克兰：男女均为60岁，但近年因人口危机考虑延迟至63岁。

土库曼斯坦：女性57岁、男性62岁，生育多孩的母亲可再提前2年。

2. 拉美与加勒比地区：职业差异显著

委内瑞拉：女性55岁、男性60岁，但石油行业员工可提前至50岁。

哥伦比亚：女性57岁、男性62岁，教师和警察可再提前3年。

秘鲁：男女均为60岁，但政府计划到2040年逐步延迟至65岁。

3. 南亚与非洲：低寿命下的无奈选择

孟加拉国：男女均为59岁，是全球退休年龄最低的国家之一。

马拉维、尼日利亚：法定退休年龄仅50岁，但实际因贫困和疾病，多数人无法活到领取养老金。

二、【70岁超长待机的“银发先锋”：北欧模式与技术困境】

丹麦并非唯一挑战“极限退休年龄”的国家，以下国家已通过立法或计划迈向67岁以上退休：

1. 北欧三国：弹性制度与预期寿命挂钩

丹麦：2040年起将退休年龄从67岁延至70岁，与预期寿命动态调整，1970年后出生者全部适用。

挪威、冰岛：男女均为67岁，缴纳养老金满40年者可提前至62岁。

2. 南欧国家：债务危机倒逼的改革

希腊：男女均为67岁，需缴纳养老金满40年才能领取全额待遇，否则需延迟至69岁。

意大利：67岁为基准年龄，但缴纳满38年者可提前至64岁，满42年者可无年龄限制退休。

3. 东亚与大洋洲：人口结构的刚性约束

澳大利亚：67岁退休，未来每五年根据预期寿命调整，2028年可能延至68岁。

日本：名义退休年龄65岁，但80%企业实行“返聘制度”，实际平均退休年龄达71岁。

三、【退休年龄的全球趋势：从一刀切到弹性化】

1. 渐进式延迟成为主流

中国：2025年启动弹性退休制度，男性从60岁逐步延至63岁，女性从50/55岁延至55/58岁，允许提前或延后3年退休。

韩国：2033年将退休年龄从60岁延至65岁，2056年进一步延至67岁，男女同步调整。

法国：历经大规模罢工后，2023年将退休年龄从62岁延至64岁，未来可能与德国看齐（67岁）。

2. 职业差异催生特殊通道

巴西：农村工人、教师和警察可提前5-10年退休，部分高危行业（如矿工）最低退休年龄仅45岁。

斯洛伐克：女性每生育一个孩子，退休年龄可提前6个月，最多提前18个月。

3. 养老金制度改革的深层博弈

德国：65岁退休但可弹性选择63-67岁，提前退休者养老金按比例减少，延后则增加。

美国：67岁为全额养老金领取年龄，62岁提前退休者养老金减少25%，70岁退休者可多领24%。

四、【数据对比：退休年龄与经济发展的关联性】

注：数据综合自世界银行、国际劳工组织及各国政府官网（截至2025年5月）。

五、【未来推演：技术革命与制度创新的碰撞】

1. AI与自动化的双刃剑

制造业岗位减少可能迫使退休年龄进一步延迟，但远程办公和灵活就业为老年人创造新机会。

日本“银发机器人”计划已让70岁以上工程师参与研发，推动“生产性老龄化”。

2. 养老金私有化趋势

丹麦、德国等国的“资本化养老金”模式（企业与个人共同投资）正在取代传统社会统筹，退休年龄与投资回报挂钩。

新加坡中央公积金制度要求55岁后才能提取部分存款，实际退休年龄普遍超过65岁。

3. 地缘政治的潜在影响

俄乌冲突导致乌克兰劳动力短缺，政府考虑将退休年龄从60岁延至63岁以补充兵源。

沙特阿拉伯计划将退休年龄从60岁延至65岁，以应对“2030愿景”中的经济转型需求。

结语：当“黄金岁月”撞上“银发浪潮”

从50岁到70岁，退休年龄的变迁折射出人类寿命延长与社会负担加重的永恒矛盾。丹麦的70岁退休法案，既是对高福利模式的捍卫，也是对全球老龄化挑战的回应。未来，退休年龄或许不再是一个固定数字，而是与健康寿命、经济需求、技术进步深度绑定的动态变量。正如世界人口 Review 所言：“在21世纪，退休已从终点线变为马拉松中的补给站。”

（引用：国际劳工组织数据库、各国政府白皮书、世界银行人口报告）

如果退休年龄与健康寿命挂钩，你愿意工作到多少岁？