7月19日晚，她势界·凤凰网首届女性影响力大赏颁奖典礼在北京举行，来自社会各界的优秀代表，影视明星、企业家、文艺创作者、科教工作者、体育人、公益人，相聚线下，共同见证九大年度奖项揭晓。

德勤中国主席蒋颖获评她势界·年度商界人物，她在接受凤凰网采访时表示，女性的力量是温柔的，同时是有温度，有力度，有持久度的温柔。女性要保持精神独立，对外部评价不要过多纠结，建立自己的评价尺度，不给自己设限。

以下是访谈实录：

凤凰网：作为德勤中国首个女主席，你曾表示“希望企业‘因我不同’”，也确实在用自身力量去促进企业创新发展。如果用关键词去界定所谓的女性力量，你会用哪几个？

蒋颖：如果用关键词去界定所谓的女性力量，我会用柔韧坚致这四个字。女性的力量是温柔的，同时是有温度，有力度，有持久度的温柔，清朝王韬说“柔韧坚致，水不能入”，这种力量的密度之大，连水都非常难渗透。

同时女性的力量又是，天下之至柔，驰骋天下之至坚的水。我认为女性力量还要能像水那样，是亲和的，流动的，可以滋养人的、托起人的，也是包容的，兼收并蓄的，可以海纳百川的。

这个百年未有之大变局中，这种韧性和包容性的力量是无坚不摧的。我希望用这样的力量去正向影响我们的企业，我们的团队，我们的社会，不断传播人人都有影响力，世界会因我不同的理念和倡议。

凤凰网：在职场的性别平等方面，德勤有哪些经验可以分享？

蒋颖：德勤中国女性员工占比达60%，经理以上级别女性员工占比达45%。2017年，我们提出了“她力量”女性影响力倡议, 全面启动ALL IN项目，加速推动性别均衡和多元包容文化。德勤始终致力于打造多元包容的工作环境，并传达和实践多元包容的承诺。

我们设定了愿景目标，并制定了贯穿人才整个职业生涯周期的一致计划，涵盖到招聘、晋升、发展和指导、举荐和敏捷办公等方方面面。

我们大力推广并执行“参会承诺” （Panel Promise），也就是在德勤主办或受邀参加的各类会议及论坛实现性别比例的多元，提升女性在论坛上的可见度和贡献，帮助我们有序地推动多元包容文化与女性领导力发展。实施“参会承诺”来，德勤众多女性合伙人走到前台，登上更大更高的主讲台和镜头前，进入大众视野。

我们通过月度“她享空间 ”系列分享，畅谈德勤中国和其他国家地区女性领导力发展现状，希望通过优秀女性领导者的榜样，鼓励职场女性实现个人发展愿望、职业目标，同时在如何保持平衡和幸福生活的方面交流感想。

德勤中国联合金砖国家女性工商联盟中方理事会共同撰写发布《金砖国家女性发展报告》， 积极推动金砖国家女性务实合作交流，2022金砖国家女性领导力论坛暨金砖国家女性创新大赛颁奖典礼于今年5月顺利闭幕。

凤凰网：在经济商业领域，身为女性，你遇到过哪些挑战，又是如何克服的？

蒋颖：我想谈谈我从挑战中总结出来的一点体会吧：第一点，我认为女性要保持精神独立。对外部评价不过多纠结，建立自己的评价尺度，不为自己设限。

其次，多一点自信。尤其当女性成为团队领头羊的时候，要相信，你胜任这个角色，此处与性别无关。

我是非常习惯走进一个满屋子只有我或少数女性的会议室，或者论坛的讨论小组。从紧张到习以为常。近五年来，这种情况在不断改善，会议和团队越来越多元，越来越百花齐放。 这种理念在企业中也越来越得到重视，这不仅仅是口号，这不仅仅是对的事，还是一件对的有商业回报的事。

第三，适度的幸福感 （蹦一蹦，够得到的幸福感）。提升团队的性别平衡不单单是女性的责任，它是社会和整个家庭的责任。

许多人想到要如何即照顾好家庭，又管理好事业。觉得要“兼顾”非常辛苦。倒不如先找找自己的幸福感在哪里。适度的幸福感是力量的源泉，我是一个有着美满幸福家庭的妻子，有两个优秀女儿的幸福妈妈，我是一个什么都想要的女性，即使有时工作和出差让我感到时间不够用的挑战，但还是非常感恩非常自信我可以驾驭生活赋予我们的各类角色。

凤凰网：对于提高女性在企业中的参与度与影响力，你有哪些建议？

蒋颖：中国企业在实现高管团队和董事会性别多元化方面有较大的提升空间。我们要鼓励更多人充分意识到提高女性参与度与影响力的策略价值，将性别多元化内化为企业品牌，企业文化，企业可持续发展的核心竞争力之一，建立培养和发挥女性领导力的机制，并建立配套支持体系，真正激发女性发挥出她们的潜力，提升企业价值。

我们女性也需要向前一步，海阔天空，更加自信地站出来，要相信自己能胜任这个角色，自己拥有“柔韧坚致，上善若水”的力量。同时多分享你的正能量。我相信帮助并影响其它女性，帮助她们成功也会增强我们自身的幸福感。我相信人人都有影响力。让女性“敢想”、“敢做”、“敢为先”，Think/Create/Do， 成就出彩的人生！