本期《名医在庚玖》，邀请到安徽中科庚玖医院内分泌科主任、原安徽医科大学第一附属医院内分泌科主任王长江教授。站在庚玖医院内分泌科的新起点上，王长江主任秉承“患者至上，质量为本”的宗旨，致力于为患者提供精准、高效的医疗服务，为内分泌科培养未来医学人才。

医学之路——从工人到名医

“我们那时候不会频繁更换职业。我们认为既然选择了这行，就要爱这行。”

而这一干，就是四十余年。

王长江，原安徽医科大学第一附属医院内分泌科主任、中华医学会糖尿病学会委员、安徽省医学会内分泌糖尿病学分会主委、安徽省医学会糖尿病学分会名誉主委，现任安徽中科庚玖医院内分泌科主任。从医40余年，如今本早该退休的他，仍坚持在医学一线，为患者解难题，为年轻医生做榜样。

在这漫长的职业生涯中，王长江主任不仅成为了内分泌领域的专家，更是为众多患者带来了希望与健康。而这条医学之路的开端，颇具传奇色彩。作为改革开放之后第一届统考的大学生，在进入安徽医学院（安徽医科大学前身）之前，王长江主任的身份是一名工人。1982年，他考入安徽医学院，开启了他的医学旅程。

回忆起当年的选择，王长江主任说：尽管学医辛苦，书本繁多，但进入临床后，逐渐发现了医学的魅力。

“当初并没有刻意选择医学专业，而是被分配到安徽医学院。”尽管如此，在进入临床后，王长江主任逐渐被这份工作深深吸引，并立志要成为一名好医生，为患者解决难题带来快乐。他说：“在临床工作中，解决病人的问题，带给自己很大的满足感。”这种满足感，成为他坚持医学之路的重要动力。

职业生涯——临床与科研并重

如何平衡临床工作与科研之间的关系，是每一位临床医生都必须面临的问题。

“做科研虽然枯燥，但它能提高临床的严谨性。”40余年来，王长江主任不仅在临床一线积累了丰富的经验，还参与了多部教材的编写和学术论文的发表。从1995年担任科室副主任，到2004年升任科室主任，再到担任多个学术职务，王长江主任始终将临床与科研紧密结合，相互促进。对于如何平衡临床工作与科研教学，王长江主任分享了自己的心得。他认为，临床与科研是相辅相成的，科研成果能够促进临床工作的严谨性，而临床经验也能为科研提供丰富的素材。

科研之路虽长且艰，但王长江主任深知其对于医学进步的重要性，因此总是不遗余力地激励年轻医生参与其中。他强调，“对于初入医坛的年轻人而言，打好扎实的基本功是首要任务。”正如一张白纸需要精心规划才能绘出最美的图画，年轻医生也需要在规范的教育环境中成长，才能在未来成为医学界的栋梁。

在王长江主任的引领下，无论是临床教学还是临床实践，都始终坚持高标准、严要求，确保每位年轻医生都能得到规范、系统的培养。通过言传身教，引导年轻医生树立正确的科研观念，培养严谨的科研态度。同时，王长江主任深知科研之路的不易，因此总是以鼓励和支持为主，帮助年轻医生克服困难和挑战。在他的引领下，越来越多的年轻医生开始投身于科研事业中，为医学的发展贡献自己的力量。

专业所长——慢病的治疗与管理

“内分泌科有一个特点，就是病种多，管理的大多数是一些慢性病，特别是糖尿病的防治。”

王长江主任指出，目前中国糖尿病患者众多，患病率高达10.6%，如何有效管理这些患者是一个重大课题。面对这一现状，王长江主任强调，慢性病管理不仅需要专业医生的努力，还需要基层医生的参与。通过推广最新的治疗理念和标准指南，来提升基层医生的诊疗能力，是实现高效管理糖尿病等慢性病的关键。他认为，将糖尿病和高血压的管理下沉至基层，不仅能够有效缓解专科医生的压力，还能提升全民健康水平，减少国家医保负担，实现患者、家庭与社会的多赢局面。

“糖尿病的患病率在增加，患者的年龄在变小，患病人群年轻化了。”针对糖尿病年轻化的趋势，王长江主任指出，2型糖尿病的激增与现代社会生活环境的变迁息息相关，特别是饮食结构的高热量化及体力劳动的减少，导致能量摄入与消耗失衡，促进了糖尿病的发生。因此，他呼吁公众调整生活方式，倡导“管住嘴、迈开腿”的健康理念，即合理控制饮食，增加身体活动，同时提高糖尿病相关知识的学习与体检意识。“尽管当前糖尿病的知晓率、治疗率和达标率均不理想，但通过加强预防和早期干预，我们完全有能力减缓糖尿病的蔓延，减少并发症的发生，从而改善患者的生活质量，减轻社会经济负担。”

未来展望——庚玖内分泌科的发展蓝图

“我相信，庚玖医院培养的人才，一定会在安徽医学界占据重要位置。”

这种信心，源于王长江主任对规范化管理和人才培养的坚持，也是他对未来内分泌科发展的美好期望。早在庚玖医院成立之初，团队便通过座谈会等形式，共同探讨并确立了按规矩办事、注重标准化的原则。

王长江主任特别指出，内分泌科虽为医院中的“小科”，却承载着巨大的社会责任与压力。面对日益增多的慢性病患者，他深感规范治疗的重要性。他强调，内分泌科医生需具备严谨的思维模式，综合考量患者的症状、体征及辅助检查结果，以确保诊断的准确性与治疗的规范性。

对于“人才强院”的理念，王长江主任也有着独到的见解。他认为，庚玖医院虽为新建医院，但这也正是其优势所在——可以从一开始就按照高标准、严要求进行规范化管理。他提到，与大医院相比，庚玖医院更注重人才的培养与成长，通过推行“名医在庚玖”计划等举措，吸引并留住优秀人才。他坚信，只有拥有了一支高素质、专业化的医疗团队，医院才能在激烈的医疗市场竞争中立于不败之地。

“我的任务就是把我们医生的基本功带好，同时我们还要引进一些人才去接我的班，把下面的工作长久的做下去。”