虽然屡遭非议，但职场“35岁魔咒”似乎被有些人念得更熟练了。

据《经视直播》报道，广州一街道办事处招聘6名环卫工人，年龄要求在35岁以下。面对媒体质疑，工作人员称，主要是考虑岗位的用人需求，不能戴有色眼镜去看待这个行业。

这一回应看似有理，实则避重就轻，反而暴露出对年龄的隐形歧视。说什么“不能戴有色眼镜看待环卫行业”，街道办自己就是最大的“有色眼镜”！

诚然，部分环卫岗位如司机等，对体力、反应能力有一定要求。但将年龄作为硬性门槛，将所有35岁以上求职者拒之门外，显然有失公允。环卫工作并非全是高强度劳动，许多岗位如保洁、绿化等，经验丰富、责任心强的年长者同样能够胜任，甚至更具优势。

别再拿“岗位需求”当遮羞布了！真正的“岗位需求”，是能力，是经验，是责任心，而不是冷冰冰的年龄数字！

这种年龄歧视，不仅仅是针对环卫工，更是针对所有35岁以上的劳动者！它像一把无形的刀，悬在每个打工人的头上。今天可以是环卫工，明天就可以是程序员、教师、医生……谁又能保证自己永远年轻？

当前，我国人口红利逐渐消退，老龄化日益严峻，已开始实施延迟退休。35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，极易造成就业市场内卷，引发一系列经济和社会问题。

打破职场“35岁魔咒”，我们应强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。

文章最后，附一首打油诗作为结尾：

街道招聘设门槛，

三十五岁一刀斩。

年龄歧视何时休？

公平就业莫空谈！​​​