3月4日下午，合肥大学新晋升高级职称教师聘任大会在学校报告厅隆重举行。校领导王其东、任永、周飞、陈秀、吴功福、王晓峰出席会议。全体新晋升高级职称教师、相关职能部门及各二级学院主要负责人参加，会议由党委委员、副校长王晓峰主持。

党委书记王其东代表学校党委向新晋升高级职称教师致以祝贺，对教师们长期以来的辛勤付出、无私奉献表达感谢。他指出，近年来，学校大力实施人才强校战略，持续加强人才引育，深入推进人事制度改革，师资队伍整体水平显著提高。他强调，此次聘任仪式规格之高，在合肥大学尚属首次，这既是对各位的充分尊重认可，也是为后续发展加油鼓劲。大家要明确职责使命，坚持更高标准、更严要求，既做“经师”也为“人师”，努力在岗位上成为学术骨干、团队核心、担当标杆；要找准自身定位，坚持特色化、差异化发展，主动与“国之大者”“校之要事”同频共振，发挥不可替代的作用；要拓展合作空间，坚持“走出去”“融进去”，更有意识、有底气地开展科研学术交流、政产学研用合作。他要求，全校上下，尤其是各职能部门、各二级学院要拿出“马上就办”的态度和“久久为功”的精神，持续提高服务保障水平，积极营造尊师重教氛围，更好发挥人才核心竞争力作用，为建设高水平应用研究型大学共同奋斗。

党委副书记、校长任永对新晋升高级职称教师提出要求。他指出，高级职称教师是学校高质量发展实践中打头阵、挑大梁的中坚力量，代表学校的教学能力、研究水平和学术影响力，深刻影响着学校的长远发展。各位新晋升受聘教师与学校一样，正处于动能强劲、大有可为的关键期、上升期，学校绝对是“厚爱一分”，但也更加“严格一分”。希望大家要珍惜平台岗位，同向同行做“排头兵”，尤其要敬畏岗位，感恩奋进，正视不足提升能力，看到优势鼓足干劲；要坚守育人初心，心甘情愿当“凌云梯”，尤其要着力提升教学质量、落实立德树人举措，及时解决学生“思想困惑”“学业困难”“生活困顿”；要坚持科研创新，勇攀高峰做“擎旗手”，尤其要强化科研意识、加强有组织应用研究，增强“传帮带”的主动性和“跳起来摘桃”的积极性。在推动学校高质量发展、书写人生华章的生动实践中大力弘扬教育家精神，努力成为“大先生”。

聘任仪式上，校党委副书记周飞宣读2024年度新晋升高级职称教师聘任文件。任永逐一为新晋升高级职称教师颁发聘任证书并合影留念。

新晋升副教授代表能源材料与化工学院王青、旅游与会展学院张业臣，新晋升教授代表先进制造工程学院余畅舟、马克思主义学院闪茜菁，优秀教授代表生物食品与环境学院刘晓薇、经济与管理学院俞军，围绕“教书育人”“科研创新”“团队建设”等关键词分享了各自经历感悟，表达了接续奋斗的信念信心。

会后，校领导与新晋升高级职称教师共同合影留念。

高级职称教师晋升、聘任工作是新征程上学校深化教师人事制度改革创新、落实人才强校战略的系列重要举措之一。此前，学校已出台《合肥大学教科研、实验系列晋升高级专业技术职务首聘期履职考核办法（试行）》《合肥大学人才培养绩效认定和奖励办法》《合肥大学科研业绩认定和奖励办法》等制度，着力健全完善全链条人才“引育用稳管服”机制，进一步营造教书育人、科研创新氛围，引导教师在落实立德树人根本任务、服务高水平应用研究型大学建设中建功立业。（文图/人事处 党政办公室 党委宣传部）