女婿接班，也不算啥新鲜事了。去年，A股最强丈母娘陈菊花，带着3个女婿冲刺“双环系”第二家IPO；还有身家670亿的温州首富，让36岁的女婿空降“储能总裁”……自家孩子不争气，总比让外人空手套白狼强吧！

文丨金融八卦女作者：月月

· · ·

前几天，大A上市公司网宿科技挂出了一份人事变动的公告，现任董事长刘成彦因个人原因申请辞职，公司董事、总经理洪珂被选举为新任董事长。

这个消息一出，公司创始人陈宝珍一定会非常欣慰。为啥呢？因为洪珂正是她的乘龙快婿。

陈老太太可是个厉害人物，别看她从创立公司开始就从没参与过经营管理，但她是上市公司第一大股东，截至今年2月底持股比例为10.68%。

现在股权在老太太手里攥着，管理权在女婿手里握着，一家子直接赢麻了~

女婿接班，也不算啥新鲜事了。去年，A股最强丈母娘陈菊花，带着3个女婿冲刺“双环系”第二家IPO；还有身家670亿的温州首富，让36岁的女婿空降“储能总裁”……

为啥让女婿来挑大梁？有人总结过，要么是家里只有女儿，要么是儿子接不了班……有网友调侃：

“自家孩子不成器，总比让外人空手套白狼强吧！”

1.

/ A股最强“赘婿天团”来了？

72岁丈母娘，带着3个女婿冲刺IPO /

去年11月，专攻机器人关节的“隐形大佬”——环动科技，科创板IPO获受理。

这家公司很有意思，虽然是一个家族企业，但不是传统的父子档或者父女档，而是72岁的丈母娘带着3个女婿，冲刺家族的第二家上市公司。

先来聊聊这个业界传奇的丈母娘——“齿轮女王”陈菊花。

1980年，叶善群、陈菊花夫妇创办双环传动，凭借摩托车齿轮掘得“第一桶金”，后来把生意干进了汽车圈。2010年，双环传动在深交所敲钟上市，市值飙升至220亿元。

这些年，双环传动业绩飞涨，2021年之后市场份额更是牢牢占据70%以上，就连比亚迪、华为、上汽等车企都得用他们家的齿轮。

好不容易闯出了这么大的家业，交给谁来继承？

叶善群、陈菊花夫妇膝下无子，有三个女儿，夫妻俩一合计，干脆把女儿们嫁给了三个职业经理人——吴长鸿、陈剑峰与蒋亦卿，直接把家族企业传承搞出了一个A股最强“赘婿天团”：

大女婿吴长鸿：“赘婿天团”里的C位，双环传动的法人和董事长，家族第二代掌门人；

二女婿陈剑峰：家族企业的“钱袋子”，双环传动的监事，管采购、供应链以及财务管理；

三女婿蒋亦卿：双环的董事和副总经理，负责销售和市场营销。

▲吴长鸿

三个女婿分工明确、各就各位，2016年叶善群因健康状况逐渐淡出公众视野，丈母娘陈菊花带着他们继续经营。

齿轮赚够了？人家早盯上更高级的赛道——机器人关节！这次环动科技IPO，摆明了要带着“赘婿天团”在资本市场再杀一波。

环动科技是双环传动的子公司，陈菊花和3个女婿是双环传动的实际控制人，四位家族成员通过直接和间接的方式，合计控制了环动科技67.27%的股权，是公司的实际控制人。

其中，大女婿吴长鸿直接持有环动科技5.74%的股份，而蒋亦卿和陈剑峰通过嘉兴环创间接持有环动科技0.24%的股份。

别看丈母娘带着3个女婿，把生意做得风生水起，但其实也有烦恼。

比如因为是家族企业，所以大事小情全是自家人说了算，虽然有啥事儿可能搞个家庭聚餐就能商量个七七八八，但就怕万一方向跑偏了，连个敢站出来唱反调的人都没有。

而且，家族企业往往存在继承问题，现在是有老太太坐镇，女婿们还能“兄友弟恭”，要是哪天家族成员之间的利益开始出现了冲突，股权怎么分？

要是有哪个女婿想单飞或者分家，说不定哪天就突然上演个狗血“宫斗剧”。

此外，环动科技别看头顶着高大上的“RV减速器第一股”的title，但其实对主要客户的依赖度过高。

说白了，万一哪天这个大客户业绩不行了，或者没了，那环动科技的业绩肯定会大受影响。

所以啊，就算“双环系”马上要收获第二个IPO，但老太太已经年逾古稀，女婿们能不能稳定地撑起家业还是个挺大的挑战。

2.

/ 温州首富的36岁女婿总裁：

从金融男变身“储能霸总”，

老丈人身家670亿 /

去年10月底，储能龙头、港股上市公司瑞浦兰钧公告称，现年36岁的冯挺接替“老将”曹辉，担任公司新任总裁。

业内有很多质疑声：冯挺是谁啊？空降兵能担得起“镍王”的担子吗？

其实，他娶了瑞浦兰钧实控人项光达的女儿项阳阳，成了“镍王”的女婿，所以有网友就调侃说：

“从金融圈精英到执掌千亿储能帝国，只差一个富豪岳父的距离。”

▲左为项阳阳

不过从网上的资料来看，冯挺自己也是一个家世背景实力雄厚的富二代。

冯挺曾留学海外，在2011到2013年接连获得加拿大英属哥伦比亚大学经济学学士、美国西北大学理学硕士、美国哥伦比亚大学理学硕士，现为美国约翰霍普金斯大学博士候选人。

有知情人士透露，冯挺的父母为北京合亿圣控股集团实控人。天眼查显示，合亿圣集团由冯胜与李瑞雪控股，分别持股51%、49%，冯挺担任监事。集团旗下控制企业高达32家，业务涵盖医疗、养老、体育、电影等，主要分布在北京、上海、江苏、浙江等地。

在进入储能圈之前，冯挺走的是金融精英的职场路线。

2015年他先是去信达证券干了5年，到了2021年，又回到家族企业上海希格玛高技术有限公司，担任副总经理，负责市场管理与投资，总体来看，他的主战场还是在投资圈。

不过回家接班期间，他已经进了项光达青山控股集团担任高管，2022年8月，冯挺首次对外以永青科技集团副总裁的身份亮相。

从2024年起，冯挺开始兼任兰钧新能源董事长及其子公司嘉兴兰钧科技董事长，这一年他非常活跃，与中车株洲所、采日能源、纳泉能源、普洛斯、云能魔方、创维光伏、中咨香港、卧龙电驱、广西柳工等多方签订战略协议。

仅凭不到三年的行业经验，冯挺便平步青云，仅凭不到三年的锂电行业经验，这是妥妥的现实版“空降霸总”啊~

值得一提的是，冯挺的老丈人项光达，在“2024胡润百富榜”上，以670亿元身家排名第50位，成为“温商首富”。

乍一看风光无限，但其实首富让女婿接手的是个“烫手山芋”，从2020年至2023年间，瑞浦兰钧分别亏损约0.53亿元、8.04亿元、4.50亿元、19.43亿元，连续亏损了4年。

再加上2024上半年亏损的4.4亿元，前前后后累计亏损超过36亿元！因此也有一种分析称：

“生意人讲生意经，项光达扶持亲女婿或是看上了其投资圈的丰富背景，要知道，瑞浦兰钧在连续四年的血亏之后，可能缺的就是资金。”

3.

/ 富豪家族传承，

女婿接班早就不是新鲜事了 /

女婿接班，这年头早就不是啥新鲜事了。

就拿保温杯行业的“老大”哈尔斯来说，第一代家族控制人吕强和金美儿夫妇，两人大龄创业又膝下无子，将部分股权分别转让给了大女儿吕丽珍和大女婿吕振福、二女儿吕丽妃和二女婿欧阳波。

两个女婿分别持有哈尔斯4.5%股份，并且担任公司的董事，股权和管理权都到手了。

还有“玻璃大王”曹德旺，自己有两个儿子——曹晖和曹代腾，还有一个女儿曹艳萍，女婿叫叶舒。

一开始，曹老爷子也想让大儿子曹晖接班，但他有自己的打算，并不打算当“太子爷”。二儿子曹代腾能力未达要求，女儿也没有参与过核心管理。

在高管辞职、长子拒接班的双重压力下，曹老爷子将重担交到了女婿叶舒手上，2017年，叶舒便成为了福耀玻璃的总经理。除此之外，他还在曹德旺旗下的多家公司均担任高管，因此坊间一度传出他将接班的消息。

除了上面提到的几个例子，还有很多富豪都正走上了让女婿接班的继承之路，福布斯曾做过这样一个统计：在A股上市的684个家族企业中，有3%即20家上市家族企业实际控制人的女婿在上市公司担任董事、总经理甚至董事长职位。

上市公司中“女婿”队伍日益壮大，有人总结过原因，无非就两个：

要么是家里只有女儿，肥水不流外人田；要么就是儿子或者女儿能力不够、接不了班。

加拿大有个机构闲得没事做了研究，发现在继任者当中，女婿治下绩效最好，职业经理人次之，亲儿子的水平最菜。所以经常有网友调侃啊：

“女婿可以挑最好的，儿子不一定能培养明白”；

“女婿是可以选的，亲儿子没得选”……

关于女婿接班这事儿，走在前面的还有日本财阀。

据说日本每年有八万多个合法收养记录，里面绝大部分都是成年男性，就是财阀收养儿子继承家业！改姓进入家族，直接当“婿养子”。

比如三井集团的创始人三井高利，就说“宁可要女儿，也不要儿子，因为有了女儿我可以挑选儿子”。还有丰田的第一任老板丰田佐吉，就让女婿改姓叫丰田利三郎，然后接替上位。

但女婿接班，也不是谁想接就能接。说白了，真正的“赘婿”还是少见。就算出身一般，想要坐稳女婿的位置，个人能力也不能差。“代工之王”曾说过：

“女婿是全世界最难管的动物。对女婿，我只有‘公事公办，严加看管’八个字。”