原标题：专访海归求职网江红平：深耕16载，助力10万+海归破解求职“水土不服”

在全球化浪潮与国内就业市场“内卷”的双重背景下，海归人才的职业发展路径备受关注。作为中国求职服务行业的开拓者与领导品牌，海归求职网（CareerGlobal）自2009年成立以来，已累计帮助超10万名留学生及海归人才进入国内外知名企业，成为连接海归求职者与企业的“黄金桥梁”。近日，记者专访了海归求职网创始人江红平，深入探讨这一标杆企业的成长密码与行业使命。

从“求职加油站”到行业龙头：16年专注破解海归求职痛点

“海归求职者最大的困境，不是能力不足，而是信息差与本土化适应难题。”江红平坦言。2009年，他创立“求职加油站”（海职国际和海归求职网前身），成为中国最早聚焦海归求职服务的机构。彼时，国内求职市场尚未形成专业化服务体系，海归群体常因不了解行业趋势、缺乏求职技巧而错失机遇。

历经16年深耕，海职国际（CareerGlobal）旗下品牌“海归求职网”已发展为中国最大的一站式海归求职平台，业务覆盖职业规划、简历优化、面试笔试辅导等全链条服务，服务行业囊括央国企、金融、互联网、四大会计师事务所等20余个高薪领域。“我们的目标始终如一——让每一份海外经历都能在国内职场精准落地。”江红平说。

五大核心优势筑就行业壁垒

谈及海归求职网的核心竞争力，江红平将其总结为五个维度：

1. 行业开拓者的专业积淀

“我们是业内公认的‘黄埔军校’。”江红平透露，海归求职网团队深度参与美国职业发展协会（NCDA）、人力资源管理协会（SHRM）等国际机构交流，将西方成熟的职业咨询模式与中国本土需求融合，形成“实战辅导+定制方案”的独特服务体系。

2. 从“学员”到“客户”的理念革新“

求职者不是被教育的对象，而是需要被服务的客户。”这一理念贯穿海归求职网发展始终。平台拒绝标准化课程模板，转而针对每位客户的背景、行业目标定制解决方案，老客户转介绍率超30%。

3. 全周期服务破解“水土不服”

针对海归求职痛点，平台打造差异化服务矩阵：

l 在校生：职业定位+名企实习；

l 应届生：行业趋势分析+跨文化面试模拟；

l 在职精英：职业跃升策略+职业转型辅导。

4. 性价比与口碑双驱动

凭借16年积累的行业资源与规模化服务能力，海归求职网在保证服务质量的同时，将服务价格控制在同业均价的60%-70%。“我们拒绝‘重营销，轻服务’的经营理念，更关注客户长期职业价值。”江红平强调。

5. 资质与案例构筑信任基石

平台已取得人力资源服务许可等完备资质，并建立行业最严格的顾问考核体系。超10万成功案例中，既有入职高盛、麦肯锡的顶尖人才，也有帮助传统制造业海归转型新能源赛道的“逆袭故事”。

案例见证：让专业成就职业转折点

· 伦敦政经学院硕士张悦：通过平台“在校留学生项目”，厘清国内区块链行业趋势，斩获蚂蚁集团战略投资岗offer，年薪较预期提升45%；

· 德国工程师陈立：凭借“留学毕业生项目”，入职宁德时代海外项目部，实现从技术人才到管理人才的跨越；

· 哈佛MBA毕业生王薇：借助“海归精英项目”，3个月内完成从纽约投行到上海私募股权基金的职业转型。

记者手记

16年，足以让一个行业从萌芽走向成熟。海归求职网的成长史，既是中国职业咨询行业发展的缩影，也折射出企业对国际化人才的渴求。正如江红平所言：“海归不仅是人才，更是中外产业对话的纽带。我们的使命，是让这种对话更高效、更精准。”

（中国深圳2025年2月25日）

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