2025年伊始，以DeepSeek为代表的大模型应用的快速崛起，正在对全球劳动力市场产生深远影响。OpenAI的创始人Sam Altman也指出：“2025年第一批AI Agent将加入劳动力大军，并从根本上改变企业生产力。在AI技术迅猛发展的当下，企业如何驾驭这一变革，充分激发人才的创造力和潜力？

领英中国区总经理王茜认为：“AI不仅是对底层技术和商业模式的颠覆，更是对全球劳动力结构的一次重塑。在这场充满未知性的变革浪潮中，人本力量始终是全球化企业行稳致远的核心。领英在中国将持续助力全球化企业释放人才潜能，应对技术变革带来的挑战与机遇。”

（领英中国区总经理王茜）

根据领英的经济图谱数据，2022年至2025年，领英会员添加新技能的速度增加了140%。这意味着，职场人士正在以前所未有的速度和紧迫感学习新技能，以适应未来职场对新技术、新思维的需求。尽管AI会替代一些重复性工作，但也将释放更多时间和精力，让人类专注于需要独特创造力、情感沟通和复杂决策能力的工作，这为人本时代的发展提供了无限可能。

然而，领英的数据也发现，尽管全球人才招聘市场正在重新恢复活力，但人才供需匹配却成为了新的挑战。领英数据显示，2025年全球有60%的职场人士有跳槽意愿，而以新加坡为代表的东南亚市场更为活跃，有68%的职场人有跳槽意愿。同时，自2022年以来，在新加坡发布的每个职位的申请者数量猛增了90%。然而，供需之间的匹配却并不顺利，亚太区有四成（41%）的职场人表示，他们申请的职位比以往更多，但收到的回复却更少；而六成（64%）企业HR表示，在收到的简历申请中，符合招聘标准的不到一半。

然而，从行业角度来看，我们也看到了一些新的机遇。以智能制造为例，数智化与全球化趋势带来的叠加效应，使制造业的人才需求发生了根本性转变。领英数据发现，自2015年以来，中国制造业人才的技能已经改变了49%。“国际化相关技能”已经取代了过去的“产品开发”技能，成为行业最热技能。包括国际贸易、国际销售、出口、跨文化沟通等技能的需求正在快速上升。在这样的需求趋势下，已经有7成中国头部智能制造企业选择领英作为出海伙伴。

作为全球最大、最活跃的职业社交平台，领英上汇聚了全球11亿个人会员和6900万家企业。每分钟有13,000个人在领英上建立连接，有9000个会员在领英上申请工作，有150万次信息流被查看，还有47位会员通过领英拿到offer。这些优势使领英能够成为中国出海企业的强大合作伙伴，帮助企业在全球230多个国家和地区搭班子、建品牌、找客户。

与此同时，领英不仅拥有独家数据洞察、微软加持的顶尖AI技术与值得信赖的AI理念，也是一个在AI时代持续创新的社交平台。领英平台的活跃度始终在高速增长，过去三年，平台发帖量激增了41%，职场人、企业家和内容创作者都在积极参与其中。他们都将领英看作是一个将影响力转化为商业成果的平台。

此外，王茜近期也透露了领英在AI技术方面的最新进展。领英已经将AI功能整合到企业招聘产品中，帮助招聘人员选人更快、招人更准，并计划推出针对招聘工作的AI agent。同时，领英学习也将升级AI智能导师功能，通过AI驱动的角色扮演和语音互动等方式，帮助企业员工提升AI时代的“软技能”。

“无论AI技术如何改变我们的工作方式，但人始终是最宝贵的资源”，王茜强调。